無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2018/11/02

RPA導入診断ツールを年内無料で提供~第4次産業革命をリードするRPA事業“ロボットのための人事部”『RMaD』始動:ビースタイル

株式会社ビースタイル(本社:東京都新宿区、代表取締役:三原邦彦/以下、ビースタイル)は無料の導入診断からロボット開発、導入後サポートまでを行うRPA(Robotic Process Automation)事業「RMaD(Robot Management Department。読み、アールエムエーディー)」を、2018年10月より開始しましたのでご報告いたします。

 

今月パーソル総合研究所と中央大学が発表した資料によると、人手不足が2030年には644万人になると見られています。日本の人口推移を見ても、生産労働人口が減少していくことは明らかです。

「ロボットは人間の仕事を奪う」という見方もありますが、労働市場に人を増やしたり戻したりするだけでは足りなくなった今、RPA(業務の自動化)による解決が期待され、注目を集めています。人の仕事の一部をロボットが担うことで、人は新たな業務を行うことができ、その成果によって報酬も上がっていくと考えられます。人とロボットが共生することで、高い生産性と報酬を実現できる時代になっていきます。

“ロボットのための人事部”であるRMaD事業部では、ロボットに任せる仕事を切り出すための業務分析や投資対効果の測定から、ロボットの開発、導入後のサポートまでを行います。ロボットを活用したホワイトカラーの新しい働き方を創ることをミッションに、エンジニアを初年度で100名まで拡大増員。3年後の2021年には250名体制、事業規模15億円を目指します。

 

■「RMaD」の特徴

3つの特徴で、以下の図にあるような企業の課題を解決します。

(1)20の質問に回答するだけで、投資対効果を可視化しRPA化の判断をする業務分析ツール「COMPASS Ver2.0」(年内無料)

概要: 「社員への業務ヒアリングに時間がかかかる」 「詳しい人がいなくて、どの業務をどの優先順位でRPA化するか判断できない」 「実際にコストや時間が削減でき、メリットがあるのかわからない」等、導入時の課題を解決するツールです。社員が20の質問に回答するだけで、RPA化の判定、RPA化による削減時間・削減コスト、導入にかかるコストのレポートを作成することが可能です。

(2)優秀な正社員エンジニアによる「オンサイトサービス」

概要:ロボット開発を行うのは、1ヶ月以上の研修を受けた正社員エンジニア。メンバーには、元エンジニア、BPR経験者、Excelのマクロのスキルを持つ社員等、優秀な人材を採用。要件定義から開発、導入サポートまでを一貫して行います。

(3)「RPAテクニカルセンター」を設立し、サービス品質向上と導入後のサポートを実施

概要:特に優秀なエンジニアによるRPAにテクニカルセンターを設置。出向するエンジニア社員のサポートや、導入後のサポートを実施します。コールセンターでの対応だけでなく、常駐でのサポートも行います。
 

ビースタイルは「RMaD」を通じて、 SDGsの達成、「誰一人取り残さない -No one will be left behind」社会の実現に貢献します。

 

<SDGsとは?>

持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals) の略称。2015年9月に国連で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、17の目標と169のターゲットからなる開発目標です。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ビースタイル https://www.bstylegroup.co.jp//11月1日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。