2018年度の新入社員は「ワークライフバランス」にコミット。ますます加速する会社と個人の明確な分離～『2018年度新入社員に関する就労意識調査』：ヒップスターゲート

人材教育・研修コンサルティング会社の株式会社ヒップスターゲート（代表取締役：渡邉良文、本社：東京都渋谷区）は、2018年度の新入社員1672名に対して、仕事への意識や価値観に対する調査を実施しました。

▶調査概要
【調査名称】2018年度新入社員に関する意識調査
【調査方法】アンケート調査（選択式）
【設問内容】
１．会社に対して望むこと
２．上司に対して望むこと
３．昇格、出世について
４．働き方について
５．給与・賞与の使い方
６．社会人になって期待していること
【対象人数】1672名　
【調査期間】2018年4月3日～5月15日

▶調査結果サマリー（2018年度新入社員の傾向）
・会社は、余暇・プライベートを充実させる手段として存在し、個人の生活とは明確に区別されている。
・会社や上司先輩には親しみやすさや丁寧な指導を求めていて、仕事自体のやりがいよりもその優先順位は高い。
・コミュニケーション力が高い一方で、思考の展開や深掘りを避ける傾向が強く、深淵な絆の構築は苦手である。

▶アンケート調査結果
設問1.「会社に対して望むこと」
1位：人間関係が良好＜61.3%＞
2位：希望の職種、勤務地（海外を含む）＜20.8%＞
3位：定期的な昇給・昇格＜7.7%＞

設問2.「上司に対して望むこと」
1位：親しみやすさ＜34.9%＞
2位：丁寧な指導＜23.8%＞
3位：公平な評価、平等性＜22.5%＞

設問3.「昇格、出世について」
1位：ある程度の出世はしたいが、とくにこだわりはない＜51.9%＞
2位：部長になり、部門戦略をたてマネジメントしたい＜19.1%＞
3位：役員・社長になり、企業経営に携わりたい＜15.3%＞

設問4.「働き方について」
1位：余暇やプライベートも充実させたい＜50.3%＞
2位：仕事に打ち込みキャリアアップを図りたい＜18.8%＞
3位：安定した環境でできるだけ長く勤めたい＜12.5%＞

設問5.「給与・賞与の使い方」
1位：趣味（旅行・レジャー・車・服飾など）＜41.7%＞
2位：生活費、貯蓄、返済（奨学金など）＜41.3%＞
3位：交際費＜8.3%＞

設問6.「社会人になって期待していること」
1位：自己成長ができる＜31.8%＞
2位：様々な人との出会い＜27.5％＞
3位：経済的に自立できる＜19.3%＞

▶2018年度新入社員の強みと弱み（※講師報告書より集計・分析）
＜強み＞
1位 コミュニケーション力があり、協調性に富んでいる＜18%＞
2位 学習意欲や向上心が強く、改善力がある＜13%＞
3位 論理的に考え、物事を理解・分析することができる＜12%＞

＜弱み＞
1位 主体性や当事者意識が低く、積極的に発信ができない＜17%＞
2位 言動に幼さが残り、緊張感に欠ける＜15%＞
3位 アサーティブ思考、人間関係構築力が弱い＜9%＞

“ブラック企業”といわれる会社の存在が注目され、不名誉にも過労死が“karoshi”として英語圏でそのまま訳されるなど、私たちの働き方は見直しが迫られています。寝る間を惜しんで仕事をした旧時代の価値観は、2018年度の新入社員達には一切通用しません。いつの世の企業経営も、時代とともに変化する価値観との調和が要となります。激動の時代のなかでも「答えのない課題に恐れず挑戦できる人材」を創出するのが、私たちヒップスターゲートの使命と心得ます。最後に、当調査結果が皆様の人材育成の参考になれば幸いです。

＜本調査に関するお問合せ・資料請求先＞
株式会社ヒップスターゲート （担当：山並）
TEL：03-5778-4014　FAX：03-5778-4024
Email：info@hipstergate.jp

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社ヒップスターゲート http://hipstergate.jp/ ／6月20日発表・同社プレスリリースより転載）