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ニュース 掲載日:2018/01/31

在中国日系企業における現地社員の給与、2018年度の予測昇給率は6.47%~『在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査』:パソナ上海

パソナ上海(保聖那人才服務(上海)有限公司、本社:上海、董事長兼総経理 山本和範)は、在中国日系企業を対象に実施した「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」の詳細レポートの販売を1月30日(火)より開始いたします。

 

【「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」結果概要】
●2017年度平均昇給率(実績)は6.85%(前年比0.06ポイント増)。2018年度予測昇給率は、6.47%。
●昇給率は、2017年実績・2018年予測共に華北が最も高く、華東が最も低かった。
●業種別の2018年予測昇給率は、「IT・情報・通信業」が7.38%と最も高い。
●2017年度賞与(実績)の平均支給月数は2.15ヵ月分(前年比0.20ポイント増)。2018年度予測賞与は、2.17ヵ月分。

 

■ 昇給率(全体)
回答企業の2017年度の平均昇給率実績は6.85%でした。これは前年度実績の6.75%と比べると0.06ポイント高い結果になりました。2018年度の平均予想昇給率は6.47%でした。

 

■ 地域別昇給率
昇給率を地域別に見ると、2017年実績は華北が7.08%、華東が6.79%、華南が6.97%でした。また、2018年予測は、華北が6.63%、華東が6.43%、華南が6.50%という結果となりました。

 

■ 賞与平均支給月数
回答企業の2017年度賞与平均支給月数(実績)は2.15ヵ月分となり、前年度と比べて0.20ポイント増加という結果になりました。2018年度予想賞与の支給月数は、2.17ヵ月分となりました。

 

<調査概要>
調査期間:2017年7月11日~9月30日
調査対象:在中国日系企業(有効回答数1,027社)
調査方法:オンライン調査
詳細結果: 『2018給与情報・福利厚生分析レポート』
・発行 2018年1月
・体裁 A4サイズ・122ページ
・定価 54,000円(税込) ※中国国内では3,000 RMB(税別)で販売
・ISBN 978-4-904898-22-2 C2060

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(パソナ上海 https://www.pasona.com.cn/jp/ /1月30日発表・同社プレスリリースより転載)

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