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ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2017/04/24

103万円の壁の次は106万円。60.6％が社保非加入の「106万円を目安」と回答。配偶者控除“新”上限の「150万円」までの就労拡大意向は24.4％～『社会保険適用拡大・配偶者控除引き上げに関する調査結果』：アイデム

アイデム 配偶者控除 社会保険適用拡大 パート・アルバイト 契約社員

株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所では、事業所担当者554名、およびパート・アルバイト・契約社員として働く20代～40代男女679名を対象に、「社会保険適用基準拡大」と「配偶者控除引き上げ」をテーマとした調査を実施し、調査結果をまとめました。

 

＜主な調査結果＞※一部抜粋

【事業所調査】
≪社会保険適用基準拡大時の対応≫
「社会保険に加入させる方針」の事業所 71.5％
「社会保険に加入させない方針」の事業所 13.1％

≪非正規従業員の定着状況≫
・パート・アルバイトが「定着している」事業所割合
　“社会保険に加入させる方針”事業所　80.3％

・契約社員が「定着している」事業所割合
　“社会保険に加入させる方針”事業所　85.5％

それぞれ“加入させない方針”の事業所より約10ポイント高く、より定着率が高い傾向に

 

【労働者調査】
≪収入制限をしているか≫
「女性（既婚）パート・アルバイト」では半数以上の53.8％が103万円を目安に制限

≪社会保険の加入状況≫
パート・アルバイトは「配偶者の被扶養者として加入」45.0％、
契約社員は「自身の勤務先で、自身が被保険者として加入」87.1％でそれぞれ最多

≪両制度が適用された時の働き方≫
現103万円収入制限層の60.6％が社会保険の支払いが発生する手前の「106万円を目安に働く」
現130万円収入制限の59.5％が配偶者控除の新上限「150万円を目安に働く」

 

＜調査概要＞
【事業所調査】
調査対象：従業員規模30人以上の企業で、＜パート・アルバイト＞もしくは＜契約社員＞を6人以上雇用している企業 （回答者は、経営者層、または正社員で人事・総務関連部署の部長・課長・係長クラスに限定）
調査期間：2017年3月10日～13日
調査方法：インターネット調査
有効回答者数：554名

【労働者調査】
調査対象：パート・アルバイト・契約社員として働き、現在の勤務先に6ヵ月以上勤続している20代～40代男女
調査期間：2017年3月7日～9日
調査方法：インターネット調査
有効回答者数：679名

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社アイデム　http://www.aidem.co.jp/ ／4月20日発表・同社プレスリリースより転載）

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