無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2017/03/21

人事研修と社員旅行を組み合わせた『研修ツーリズム』事業開始~パソナ岡山と両備グループが協業

株式会社パソナ岡山(本社:岡山県岡山市、代表取締役社長 竹原 剛)は、両備グループ(両備ホールディングス株式会社、株式会社リョービツアーズ)と、研修と社員旅行を組み合わせた『研修ツーリズム』事業で3月17日(金)より協業いたします。

 

社員に対して、余暇・レクリエーション行事を行っている企業における社員旅行の実施率は、90年代半ばの約8割から減少し、近年では5割程度に留まっていると言われています(産労総合研究所「2014年 社内イベント・社員旅行等に関する調査」)。さらに、社員旅行を企画しても参加率が低い、旅先での社員間の親睦が深まらないなど、社員旅行の本来の目的であるコミュニケーションの促進や一体感・連帯感の醸成に課題を抱える企業も多くあります。

そこでこの度、パソナ岡山は両備グループと協業し、社員が楽しみながら参加し交流が図れる様々なアクティビティと、チームビルディングやマネジメント、リーダーシップなどの研修をカスタマイズして実施する『研修ツーリズム』を提供してまいります。通常の社員旅行と異なり“研修”として実施するため、社員の参加率を向上させることができるほか、特定の部門や役職者などに参加者を限定することも可能です。

 

パソナ岡山は両備グループとの本協業を通じて、企業の人材開発や社内コミュニケーション促進を支援してまいります。

 

パソナ岡山と両備グループ 「研修ツーリズム」概要
開始: 2017年3月17日(金)
対象: 企業の人事総務部門、労働組合、健康保険組合 など
主な研修: チームビルディング、マネジメント・リーダーシップ、ビジネススキル、キャリアデザイン・ダイバーシティ、モチベーション・コミュニケーション など
協業内容:
【パソナ岡山】主に研修プログラムの提供、企業の人材育成部門への営業
【両備グループ】主に宿泊・食事・レクリエーションプログラムの提供、企業の福利厚生部門への営業
その他: 研修内容、レクリエーション内容、宿泊先、期間・人数等は顧客毎にカスタマイズ
問合せ先: パソナ岡山 教育研修企画部 086-212-1333

 

<報道関係の方からのお問い合わせ>
株式会社パソナグループ 広報室
03-6734-0215

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社パソナ岡山 https://www.pasona-okayama.co.jp/ /3月16日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。