残業時間については、2015年に比べて半数が「減少傾向」と回答。半数の企業がテレワークを導入済～『ダイバーシティと働き方に関するアンケート』調査結果：経済同友会
公益社団法人経済同友会は、「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果」を2月7日に発表しました。
＜調査結果概要＞（一部抜粋）
I．アンケートに関する基本情報
◆大企業を中心に、131件の回答を得た。
◆海外売上高比率や外国人持ち株比率が低く、国内市場中心の企業が多い
II．従業員に関する基本情報
（1）従業員数
◆女性比率は正規雇用において33％に対し、非正規雇用において65％と大きく上回る。
◆外国籍人財比率は正規雇用において3％、非正規雇用において1.6％と少数にとどまっている。
III．ダイバーシティ
1.女性の登用・活用
(1)女性の登用・活用の経営指針や経営計画等における明示
◆経営指針や経営計画等で明示し、対外公表している企業は7割以上（74.0％）まで上昇し、2014年からの2年間でほぼ倍増している。
(2)女性の登用・活用を推進する組織の設置
◆71.8％の企業が既に設置している。
(3)女性役員・管理職の登用
◆女性の登用・活用が喫緊の経営課題として認識されつつあるが、管理職7.1％（前年7.5％）、意思決定ボード4.0％（同4.1％）と進んでいない。
◆取締役5.5％（前年4.4％）、内社外取締役18.3％（同14.0％）など、経営トップ層への登用については進んでいることが分かった。
◆女性活躍推進法の施行もあり、8割近くの企業が役員および管理職の男女別構成を公表している（2015年は6割弱）。
2．外国籍人財の採用・登用・活用
(1)外国籍人財の新規採用の状況
◆外国籍人財の採用状況はキャリア採用（51.3％）より新卒採用（63.3％）が多い。
◆業種別では、新卒採用・キャリア採用ともに、製造業より非製造業で多い。
◆従業員規模別では、新卒採用・キャリア採用ともに、5,000人未満より5,000人以上の企業で多い。5,000人以上の企業では、新卒採用(93.0％)が、キャリア採用(61.5％)と比べて、特に多い。
3．中途採用者の採用・登用・活用
(1)中途採用の状況
◆今後、中途採用の比率を高める予定は21.9％。特に検討していないが6割（60.2％）を占める。
(2)中途採用者の採用・登用・活用に関する課題
◆「求める資質を備えた候補者（母集団）の不足」「入社後の定着・順応」「採用活動期間での見極め」、「社の知名度・定評」等が課題として挙げられている。
◆「業務内容の事前説明」、「リファーラルリクルーティング」「情報発信・コンテンツの改善」「適性見極めにおける独自の工夫」「研修などを通じた入社後のフォローアップ」等が特に効果を発揮した施策として挙げられている。
4．中高年人財の登用・活用
◆「モチベーションの維持・喚起」、「処遇方法」等が課題として挙げられている。
◆「再雇用制度の運用」「今後のキャリアプラン、ライフプラン検討に関する教育・研修」「若手社員に対するノウハウ・スキル伝承としての役割付与」「新たな地位・職階での処遇」等が特に効果を発揮した施策として挙げられている。
IV．多様で柔軟な働き方
(1)多様で柔軟な働き方を促進するための取り組み状況
◆全体の9割の企業が「短時間勤務制度」、「長時間労働の是正、残業時間の削減」、「年次有給休暇取得の奨励」等を導入している。
(2)長時間労働の是正に向けた取り組み
◆残業時間については、2015年に比べて「減少傾向」と答えるケースが増えており、50.4％と最も高くなっている。
◆長時間労働が是正されない理由・ボトルネックとして「ノウハウ・ナレッジの共有が進まない」、「マネジメントの不備（制度自体や管理職のスキル）」「長時間労働を肯定視する風土」、「顧客・取引先からの要求水準の高まり」「生産性向上のための効率化や見直しが進展しない」「業務特性（専門性の高さ・突発的な対応等）」「人員不足・人手不足」「賃金体系（労働時間に対する給与体系）」等が挙げられている。
◆「長時間労働を是正するために実行している取り組み」としては、多くの項目で、昨年に比べて「効果的+大変効果的」と評価される傾向となっている。中でも、
・残業申請ルールの明確化および管理の適正化
・職場全体での人員配置の適正化
・長時間労働の是正を行うという経営トップによる明確なメッセージの発信
・有給休暇の積極的な取得奨励などの取り組みは、昨年同様に効果的として捉えられている。
(3)有給休暇取得率
◆有給休暇取得率は、従業員数5千人以上規模の企業が相対的に高い。また、非製造業より製造業で高い。
◆男性育児休暇取得率も、従業員数5千人以上規模の企業が相対的に高い。男性育児休暇取得率は年々上昇している。
◆男性育児休暇取得日数の平均は、７日以内が最も多い（44.3％）。
男性育児休暇取得率は、分母が「（直近で把握されている）1年間で配偶者が出産した者の数」で、分子が「育児休暇を取得した者（開始予定の申請をしている者を含む）の数」で算出した。
(4)テレワーク
◆半数（51.1％）の企業がテレワークを導入している。対象範囲は全社員が4割（40.9％）、利用可能日数は限定していない（48.4％）より限定している（51.6％）の方がやや多い。
◆利用可能日数は月に5日以上10日未満が最も多い（48％）。
◆「情報管理・セキュリティ」、「労務管理や人事評価」「インフラ整備(コスト面等)」「社内コミュニケーションに関する不安(話す機会の減少)」「事業内容との互換性(なじまない)」「周囲の理解」等が課題として挙げられている。
(5)多様で柔軟な働き方に資するIＴを活用したツールの導入
◆ＩＴを活用したツールはTV会議システム（92.4％）、スケジューラー（91.6％）が9割以上で導入されている。
■本文（PDF）
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（公益社団法人 経済同友会 http://www.doyukai.or.jp/ ／ 2月7日発表・同会プレスリリースより転載）