無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2017/01/10

派遣社員向けeラーニング『派遣の学校』にストレスチェック機能を搭載:プロシーズ

平成27年9月の派遣法改正時に加わった、派遣社員様のキャリア形成を支援するeラーニングサービス『派遣の学校は、労働安全衛生法の改正によって義務化されたストレスチェックを派遣社員に対して行うことのできるストレスチェック機能を搭載し、正式提供を2017年1月より開始した。

 

『学ぶ、働く、成長する』を支援する株式会社プロシーズ(本社:大阪府吹田市、代表取締役:花田隆典、以下プロシーズ)は、2015年12月1日より派遣会社向けeラーニングサービス「派遣の学校」シリーズをリリースしており、既に60数社の導入を頂いております。

 

労働安全衛生法の改正によって、労働者が50人以上いる事業所では2015 年 12 月から、毎年1回、ストレスチェック(自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる検査)を全ての労働者に対して実施することが義務付けられました。

派遣社員に関しても同様の措置がされ、派遣事業者の義務となります。

そのため、派遣社員様を一括管理している「派遣の学校」で、ストレスチェックアンケートを実施したいというご要望を多数いただき、この機能を搭載することとなりました。従来はキャリア形成支援管理とストレスチェック管理を別途システムにて行う必要がありましたが、一つのシステムにて管理ができるようになり派遣事業者の皆さまにとっての利便性が向上致します。

厚生労働省 ストレスチェック制度について
厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム ダウンロードサイト

 

◆ストレスチェック機能の詳細
・ストレスチェック制度で労働者が受けるアンケートを、本システム内で一斉に配信、実施できる機能になります。
・アンケート結果は、厚労省が配布しているプログラムファイル(実施者用管理ツール)に取り込める形式でダウンロードできます。(CSVデータ)
・厚生労働省版の57項目(国が推奨)とより簡易な23項目の両方とものアンケートに対応しています。

ご利用価格、利用期間については下記の通りです。

■ご利用価格(税別)
初年度(キャンペーン価格) 1ユーザーあたり100円
2年目以降 1ユーザーあたり200円
※派遣の学校シリーズご利用企業様だけの特別価格となります。

■利用期間
申し込み~2017年12月末まで
以降、1年毎の更新になります。
※11月末が厚労省のストレスチェック実施期限です。その後の確認期間として12月末までサービスをご利用いただけます。

今後も株式会社プロシーズでは、派遣社員様のより一層の活躍、そして派遣会社様の業務効率化をサポートできるサービスをご提供し続けてまいります。『派遣の学校』および今回のプレスリリースについては、WEBサイト、お電話にてお問い合わせ下さい。

 

【当リリースに関するお問合せ先】
株式会社プロシーズ 派遣の学校事業責任者 :國末・井上
Mail:info@pro-seeds.com

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社プロシーズ http://www.pro-seeds.co.jp/  /1月10日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。