2016年の賃上げ状況は、「賃上げあり」が86.5%で、うち「定昇のみ」48.0%、「ベースアップを実施」は38.5%~『2016年度 モデル賃金・モデル年間賃金の実態』:産労総合研究所
株式会社産労総合研究所の発行する定期刊行誌「賃金事情」では、毎年、春季賃金交渉後の賃金実態を把握し、来期の賃金交渉のための基礎資料とするために、「モデル賃金・モデル年間賃調査」を行っている。
このほど、その2016年度調査の結果がまとまったので、その概要を紹介する。
<調査結果ハイライト>
(1)2016年度 モデル賃金
●賃上げ状況
調査によると、2016年の賃上げ状況は、「賃上げあり」が86.5%で、うち「定昇のみ」48.0%、「ベースアップを実施」は38.5%だった。前年の83.3%と比べると、賃上げした企業は増加したことになるが、ベアを実施した企業は減少した。ただし、定昇を実施した企業が5割近くに増えていることにも留意が必要である。
●年齢ポイント別にみた上昇率
大学卒・総合職の所定内賃金の上昇率は0.4%~0.7%で、22歳・27歳・35歳・45歳・55歳が0.7%、25歳と30歳が0.4%、40歳と50歳が0.6%となった。昨年、一昨年と異なり、1.0%を越えるポイントはなくなったが、半数のポイントで0.7%となっており、どの年齢ポイントも同じような上昇傾向が見受けられた。ただし、、基本賃金では0.1%~0.6%と、所定内賃金よりも低めの分布となっており、ポイントごとのばらつきも大きい。
(2)2016年度 モデル年間賃金
●賞与・一時金の支給状況
2015年年末は672,429 円、2.14ヵ月、2016年夏季は651,440円、2.12ヵ月であった。前年の結果と単純に比較すると、年末は2,357円の減少、夏季は8,896円の減少となった。
●年間賃金の動向
年間賃金を主な年齢でみると、大学卒・総合職は、25歳361万円、30歳471万円、35歳557万円、40歳656万円、50歳861万円である。2015年調査と比べると、若年層はほぼ変わらないが、大学卒、高校卒ともに年齢があがるにつれて前年よりも増加している。年間賃金に占める賞与・一時金の割合は、25歳時で、大学卒は25.6%、高校卒では25.0%であった。また、支給月数も、昨年に続いて、大学卒は25歳以降4カ月を超えており、以前の水準へと復調してきている。
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株式会社産労総合研究所 「賃金事情」編集部 担当:伊関、黒田、境野
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(株式会社産労総合研究所 http://www.e-sanro.net/ /12月1日発表・同社プレスリリースより転載)