転職希望者が求める新機能「写真付き担当者プロフィール」「面接確約アイコン」を搭載。中途採用トレンドは人事・採用担当者の「顔」が見える採用へ～『DODA Recruiters』：インテリジェンス
総合人材サービスのパーソルグループで、株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、企業向けのダイレクト・ソーシングサービス(*1)「DODA Recruiters（デューダ リクルーターズ）」において、2016年9月7日より“業界初”の『採用成功の確度を高める二つの新機能』を、リリースしましたのでお知らせいたします。
■「DODA Recruiters」とは
「DODA Recruiters」は、国内最大級106万人の転職希望者のデータベースを企業向けに公開し、人材の採用を希望する企業が、転職希望者に直接スカウトメールを送れるダイレクト・ソーシング型の新サービスです。詳細は「DODA Recruiters」サイトをご確認ください。
■「DODA Recruires」“業界初新機能”導入の概要 ～人事・採用担当者の「顔」が見える採用へ～
2016年１月にリリースしたダイレクト・ソーシング型の転職サービス「DODA Recruiters（デューダ リクルーターズ）」を利用する企業は、毎月数百社単位で増加しています。
2016年1月～6月に「DODA Recruiters」から配信されたスカウトメールを調査した結果、人事・採用担当者のプロフィール情報の記載がない場合とある場合とでは、転職希望者 からの応募率に約2倍もの差が出ました。転職希望者は、企業・求人に関する情報提供のみならず、自分にアプローチしてきているのが誰なのかといった情報を 求めていることがわかります。ダイレクト・ソーシング型の採用手法では、人事・採用担当者と転職希望者が1to1でコミュニケーションをとるため、人事・ 採用担当者のパーソナリティや経歴等の情報があることで、企業・求人に対する信頼度が増し、応募率が高まると考えられます。
今回、“業界初(*2)の新機能”として『転職希望者が受け取る面接確約オファーに、写真付の人事・採用担当者情報を表示する機能』と、『面接確約者アイ コンを追加表示する機能』を追加しました。人事・採用担当者の「顔」が見えることで転職希望者が、より意欲を持って応募できるサービス提供を目指したリ ニューアルとなります。
(*1）ダイレクト・ソーシング：企業が採用したい人材を外部データベースやSNSから見つけ、直接アプローチして採用する手法。
(*2）業界初：DODA調べ
■新機能その1：転職希望者が受け取る面接確約オファーに、写真付の人事・採用担当者情報を表示
“業界初”スカウトメールに人事・採用担当者の情報（顔写真・名前・プロフィール・キャリア）が掲載できるようになりました。従来からのダイレクトメール と差別化が進む上に、誰から送信されたスカウトメールなのかが分かることで、転職希望者からの応募率が高まることを期待できる機能です。
■新機能その2：面接確約者アイコンの表示機能を追加
『社長面接』『役員面接』『部長面接』など、面接確約者の“役職アイコン”がスカウトメールの見出しに表示できるようになりました。求職者の開封率を高め、これまで以上に応募へのモチベーションを喚起できる機能です。
＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社インテリジェンス
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◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社インテリジェンス http://www.inte.co.jp/ ／ 9月8日発表・同社プレスリリースより転載)