シニア層、今後就労したい人は回答者の30.7％。 60代前半では、男女とも4割前後が就労したい考え～『シニア層の就業実態・意識調査【個人編60～74歳】』調査レポート：リクルートジョブズ
株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」は、「シニア層の就業実態・意識調査【個人編60～74歳】」の調査報告書をまとめましたので、ご報告いたします。
＜主な調査結果＞
属性・職業／定年・継続雇用
○60～74歳のシニア層の就業率は、37.5％。男性の就業率は50代後半で約9割だが70代前半では約3割に。女性は50代後半で約5割だが70代前半では2割以下になる。特に、男性の「正社員・正職員」は急激に減少する。
○定年退職の経験がある人は、回答者の51.4％。その約半数は現在も就業している。
○現在就業している人の勤め先の従業員規模は、「30人未満」が54.4％と半数以上にのぼる。
仕事探し経験
○5年以内に仕事探しをした人は回答者の26.1％、新しい仕事が決まった人は回答者の11.4％。
○仕事探しで重視したことは「勤務時間」「勤務地」「職種」「勤務日数」「通勤時間」などで、無理なく働けることが重視されていると考えられる。「仕事内容が体力的に見あうかどうか」も約3割の人が重視している。
○仕事探しをして見つかった人の4割以上が「年齢の制限が低い／幅がせまい」と感じている。
今後の働き方
○今後就労したい人は、回答者の30.7%。 60代前半では、男女とも4割前後が就労したいと考えている。
○何歳くらいまで働きたいと思うかを聞くと「70～74歳」が40.2％で最も多く、平均は70.96歳。年齢とともに、働きたい年齢も伸びており、現在から4～5年程度先まで働きたいと考えている人が多い。
○仕事をしたい理由は、経済的な面に加えて「健康維持のため」「社会とのつながりを得るため」が上位。
○希望する勤務日数や勤務時間数は、年齢が上がるとともに減少する傾向がある。特に希望する勤務時間数については、性別や年齢による差が大きい。
＜調査概要＞
■調査目的
シニアの就業について検討する際の基礎資料とするため、
シニア個人の就業実態と、今後の就業希望などに関する意識を把握すること
■調査方法
インターネット調査（クロス・マーケティング社モニター利用）
■調査期間
2016年3月18日（金）～3月21日（月）
■調査対象
55～74歳の男女（全国）
現在働いておらず、仕事探しもしておらず、誘いがあっても働くつもりはない人を除く
現在の仕事の業種が以下の人を除く：「放送、宣伝広告、出版、新聞」「人材紹介、派遣」「業務請負」
■回答者数
8,000人 ※今回の集計対象は、60～74歳の6,000人
※詳細はこちらのPDFをご覧ください
【基本報告書】シニア層の就業実態・意識調査（個人編 60～74歳）
【ピックアップレポート】シニア層の就業実態・意識調査 （個人編 60～74歳）
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
(株式会社リクルートジョブズ http://www.recruitjobs.co.jp/ ／7月13日発表・同社プレスリリースより転載）