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ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2016/02/24

新卒採用、6年連続増加の見込み。「採用戦線は厳しくなる」企業の7割が回答~2017年卒・新卒採用に関する企業調査『採用方針調査(2016年2月調査)』:ディスコ

株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締役社 長:夏井丈俊)は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用方針について調査を実施しました。(調査時期:2016年2月1日~9日、回答社 数:2017年3月卒業予定者の新卒採用を予定している企業1298社)。

 

1.2017年3月卒業予定者の採用見込み
2017年3月卒業予定者の採用数は、引き続き増加傾向を示した結果となりました。
前の年よりも「増加」すると回答した企業が29.9%であるのに対し、「減少」は6.5%。リーマンショック後の2011年卒採用を底に、6年連続で増加傾向が表れています。

 

2.自社の採用活動の見通し
各企業の2017年卒の採用活動をどのように予想しているのか、その見通しを尋ねたところ、「非常に厳しくなる」(38.4%)と「やや厳しくなる」(38.0%)を合わ せて、76.4%が「厳しい」との見方でした。採用数拡大をうけて人材獲得競争の過熱は必至と見られ、内定者の確保に危機感を抱く企業が多いことがわかり ます。

 

3.採用活動の開始予定時期
自社セミナー・説明会の開始は、3月中旬が最も多く(22.9%)、昨年よりも開始のピークはやや早まる見込みです。3月1カ月間の合計は64.9%で、3月の集中度合いが増すとともに、エントリーシート受付開始のピークは3月上旬(42.0%)、筆記・適性テストの開始は、3月中旬から4月中旬にかけて集中する(51.4%)見通しです。

 

4.選考開始と内定出し開始の予定時期
面接の開始は、選考解禁直後の6月上旬(14.0%)が最も多いものの、僅差で4月中旬(13.5%)が次に多く、6月の選考解禁前に面接を開始するという企業は、合計で8割近い(77.5%)結果となりました。

 

5.新卒採用者に占める女性の割合
本年4月に「女性活躍推進法」が施行されるなど、女性の活躍推進に改めて注目が集まっています。新卒採用において女性の占める割合(女性比率)を高めたいと考えているかどうかを尋ねたところ、「はい(高めたい)」と回答したのは全体の4割強(42.1%)でした。なかでも、「IT」(52.0%)と「製造業」(44.8%)においてポイントが高く、女子学生の採用に積極的な姿勢が見られます。

*調査詳細は同調査レポート(PDF)をご覧ください。

 

<調査概要>
調査対象:全国の主要企業 14,772社
調査時期:2016年2月1日~9日
調査方法:インターネット調査法
回答社数:1,298社
調査機関:株式会社ディスコ キャリアサーチ

 

<本リリースに関するお問合せ先>
株式会社ディスコ 社長室 広報担当
Tel:03-4316-5500 Email:pr@disc.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ディスコ http://www.disc.co.jp/ /2月22日発表・同社プレスリリースより転載)

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