検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2016/02/05

CTC、「おまかせ勤怠管理 Powered by KING OF TIME」を提供開始
～クラウド勤怠で就業状況を的確に把握し従業員のケアを可能に～

伊藤忠テクノソリューションズ おまかせ勤怠管理 ヒューマンテクノロジーズ KING OF TIME 勤怠管理

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、企業向けに勤怠管理のクラウドサービスを提供する株式会社ヒューマンテクノロジーズと協業し、出退勤時間、シフト管理、申請ワークフロー、勤務状況の情報をクラウドで一元的に管理し、従業員の勤怠管理を総合的に支援するサービス「おまかせ勤怠管理 Powered by KING OF TIME（以下、おまかせ勤怠管理）」の提供を本日から開始します。月額利用料は300円（1ユーザー）からで、企業の人事総務、管理部門を対象に営業展開し4年間で10万ユーザー以上の獲得を目指します。

労働基準法や労働安全衛生法の改正に伴い、企業では勤怠管理の見直しが継続的に行われています。従業員の労務管理に対する企業の責任はますます大きくなっており、勤怠管理を行う人事・労務部門の業務が複雑化しています。

自社で勤怠管理業務をシステム化する場合、制度改正に伴う改修やハードウェア、ソフトウェアのバージョンアップ対応のコスト負担増が発生するため、クラウドの利用が求められていますが、クラウド勤怠管理サービスに業務を移行する際には、自社の就業規定・給与規定の反映が課題です。

CTCが提供するおまかせ勤怠管理は、出退勤時刻や申請データをリアルタイムに集計し、ワークフロー機能で休暇・残業申請の処理をシステム上で完結できるクラウドサービスです。
おまかせ勤怠管理は、サービス導入前にお客様企業の就業規定を基にトライアル環境を設定します。自社の規定やルールがクラウド勤怠管理サービス上で対応できていることを確認する期間を設けることで、お客様が安心して利用できる環境を提供します。

 

＜おまかせ勤怠管理の特長＞

  • 法改正による変更や新機能を無償バージョンアップによりご提供することで、システム管理の負担を軽減
  • クラウド型のため、離れた拠点でも従業員の労働時間を把握し、正確な労働時間の管理を実現
  • フレックスタイム制やシフト勤務制など多様な勤務体系に対応
  • 生体認証・モバイル端末を活用した時間管理が可能

 

CTCでは、社員の健康情報をクラウドで一元的に管理し、従業員の健康管理を総合的に支援するBPO（Business Process Outsourcing）サービス「おまかせ健康管理」を提供しています。「おまかせ勤怠管理」と「おまかせ健康管理」を連携して利用することで、健康面でのケアが必要な従業員への適切なフォローも可能になります。
ＣＴＣでは今後、人事総務、管理部門向けの業務支援型クラウドサービスラインナップを、「おまかせシリーズ」として強化していきます。

おまかせ勤怠管理に関する詳しい情報はこちらのWebサイトをご参照ください。

 

＜本件に関するお問い合わせ先＞
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
広報部
TEL：03-6203-4100
E-Mail：press@ctc-g.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（伊藤忠テクノソリューションズ株式会社　http://www.ctc-g.co.jp/ ／2月4日発表・同社プレスリリースより転載）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人事労務・管理（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる