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内定辞退を未然に防ぐ、内定者フォローに関するお役立ち資料集

複数内定を保持する学生が増える中、新卒採用で重要になっているのが内定者フォローです。学生の不安を解消して志望度を高める情報や、効果的なフォロー施策がわかる資料をまとめました。

22件中1～20件を表示
Thinkings株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

～株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞く～ほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと

《この資料で分かること》
・間違いない内定者フォロー戦略の立て方
・内定承諾前/内定承諾後にやるべきこと
・内定者が実際に経験したフォローの内容と企業への印象

～株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞く～ほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと
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Thinkings株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例～内定者フォローがなぜいま、注目されているのか？～

《この資料でわかること》
・学生が内定承諾前に知りたいこと
・効果の高い6つの内定者フォローの例
・質の高い内定者フォローを実現するATS活用方法

【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例～内定者フォローがなぜいま、注目されているのか？～
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HRクラウド株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ

【調査レポート】22卒就活生へのアンケートから知る理想の内定者フォローに関する調査

採用活動の早期化により内定者フォローの重要性はさらに高まっています！
オンライン/オフラインの比率や内定者フォローのコンテンツ等
本当に学生が求めている内定者フォローについてまとめております。

【調査レポート】22卒就活生へのアンケートから知る理想の内定者フォローに関する調査
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AKKODiSコンサルティング株式会社
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 内定者研修
  • 意識改革・活性化

デジタル時代に求められる内定者フォローの実態調査と効果的な3 つのポイント

「内定者に対して、どのようなフォローが適切かわからない」、「そもそも内定者がどんなことを考えているのかわからない」 というご経験をされた方々に対し、内定者フォローにあたっての重要ポイントを解説いたします。

デジタル時代に求められる内定者フォローの実態調査と効果的な3 つのポイント
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株式会社エイムソウル
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ
  • 研修教材

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク

インターンシップや内定者イベントで、学生に自己分析ワークをさせるときに活用できるツール一式です。
参加学生の満足度や学びを高めたい、入社への不安を解消させたい、参加学生の特徴を理解したいというご要望にお応えします。

すぐに使用できる実践的な内容です。

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク
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株式会社LDcube
  • お役立ちツール
  • 内定者研修

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法

内定者フォローや新入社員教育に関わる方必見！2023年度の新入社員に対するアンケート結果をふまえながら、入社後即戦力となってもらうための施策「オンボーディングプログラム」の構築についてご案内します。

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法
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株式会社パフ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒採用コンサルティング

【2023年最新版】25年卒採用の最新予測－キーワードでわかる25年卒採用のポイントとは？

・就職ナビサイトが大学３年生の４月スタートに。
　オンライン／リアルのハイブリッド型就活も一般化し、動ける学生とそうでない学生の差が顕著に！
・コロナ禍の収束に伴い、企業の採用意欲は上昇。学生優位な“売り手市場”が一層進む時代となり、
　就職活動に対する楽観視が加速。

【2023年最新版】25年卒採用の最新予測－キーワードでわかる25年卒採用のポイントとは？
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定者フォロー課題マップ　辞退を防ぐために必要な施策とは

内定辞退を防ぐためには内定者の不安解消がカギとなっています。
本資料は、内定者フォローを行う上での課題を3つに分類し、それぞれに効果的な施策例を一覧化した資料です。
課題ごとに学生側の行動や心理、企業側の向き合い方、施策例を記載しましたので、内定者フォローの課題マップとしてご活用ください。

内定者フォロー課題マップ　辞退を防ぐために必要な施策とは
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

22年10月調査　内定企業への不満アンケート調査結果～多くの内定者が抱えている不安、1位は●●～

本資料では採用内定通知を受けた企業に対して感じた不満点について調査結果を報告しております。2020年～2022年にかけて内定辞退率は上昇傾向にあり、内定辞退・早期離職への対策が重要となっています。内定者フォローを強化する企業が増加する中で、効果的な施策を打つ際の参考にしてください。

22年10月調査　内定企業への不満アンケート調査結果～多くの内定者が抱えている不安、1位は●●～
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

カギを握るのは「発見」と「納得」　オンライン時代の内定者コミュニケーション

コロナ禍での採用活動が続き、リアルの接点が減少したことで、
内定辞退の増加や内定者との関係希薄化を懸念する声が多く聞かれる昨今。
自社への更なる理解と入社の決断を促すには、「発見」と「納得」を意識した施策が重要です。
分析データや企業事例をもとに、これからの内定者フォローを考えます。

カギを握るのは「発見」と「納得」　オンライン時代の内定者コミュニケーション
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 研修教材

【セミナーレポート】内定辞退リスクの把握・対策セミナー～3つのピークの乗り越え方～

「内定辞退リスクの把握・対策セミナー　～３つのピークの乗り越え方」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。

【セミナーレポート】内定辞退リスクの把握・対策セミナー～3つのピークの乗り越え方～
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • インターンシップ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

【セミナーレポート】採用活動のニューノーマルとは（WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント）

「採用活動のニューノーマルとは ～WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント～」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。

【セミナーレポート】採用活動のニューノーマルとは（WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント）
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