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選考プロセス｜資料・テンプレート一覧

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179件中101～120件を表示
株式会社ビジネスパスポート
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 人材育成体系の設計
  • 人材ポートフォリオ設計

階層別適性・仕事力診断検査（会社・人事部用）

管理職適性診断等人事部向け社員個人データ（適性・仕事力診断ＢＰＡＳＳサーベイ）

ストレス対応力、モチベーション、業務タイプ、性格・能力面での強み・弱み、管理職適性、適職性等、人事部として把握しておきたい個人データを網羅。管理職等階層別に表示

階層別適性・仕事力診断検査（会社・人事部用）
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マンパワーグループ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 選考プロセス設計
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

面接官代行・面接官トレーニングサービス案内

面接官代行や面接官トレーニング、関連事務代行など幅広くサポート。
面接官がたりない、ファシリテーターをしてほしいなど、面接に関するニーズにお応えする採用代行サービスについての資料です。事例や実績のご紹介もしています。

面接官代行・面接官トレーニングサービス案内
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マンパワーグループ株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス設計
  • 面接官トレーニング

採用代行とは？

採用代行・採用コンサルティングサービスは、限られたリソースで採用活動を行うための採用支援サービスです。

本資料では、採用代行のメリットや導入する理由、具体的なサポート内容をわかりやすく解説します。

採用代行とは？
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JAPAN AI株式会社
  • お役立ちツール
  • 選考プロセス設計
  • 採用管理システム
  • 業務自動化（RPA・AI）

すぐに活用できる！人材業界向けJAPAN AI (生成AI)活用事例

・人材業界で生成AIがどのように使われているかを知りたい方
・各部署でどのような活用方法があるか知りたい方
・人材業界でのAI活用事例を知りたい方

に向けて、本資料では人材業界での生成AIを活用した働き方／ユースケースをご紹介します。

すぐに活用できる！人材業界向けJAPAN AI (生成AI)活用事例
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JAPAN AI株式会社
  • お役立ちツール
  • 選考プロセス設計
  • 採用管理システム
  • 業務自動化（RPA・AI）

AI×採用業務効率化ツール 比較資料【全9社】〜AI採用ツールの分類と選定に向けた5つのポイント〜

採用業務へのAI導入が進む一方で、「自社に最適なツールをどう選べばよいのか」というお声も伺います。本資料では、主要採用AIツール9社を「機能」「サポート」「拡張性」「価格」の4軸で比較し、選定ポイントを整理しました。限られたリソースで採用成果を最大化するためのTipsとしてぜひご活用ください。

AI×採用業務効率化ツール 比較資料【全9社】〜AI採用ツールの分類と選定に向けた5つのポイント〜
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JAPAN AI株式会社
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  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 業務自動化（RPA・AI）

すぐに活用できる！人事・総務・法務の生成AI活用事例集

・AI活用シーンが多岐にわたるため何から始めたら良いのか分からない…
・そもそもどの業務をAIに任せることができるの？
・人事・総務・法務の領域でAI活用したい

こんなお悩みはございませんでしょうか。
本資料では「人事・法務・総務」部署での生成AIを活用した働き方／ユースケースをご紹介します。

すぐに活用できる！人事・総務・法務の生成AI活用事例集
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JAPAN AI株式会社
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  • 面接（手法・評価基準）
  • 業務自動化（RPA・AI）

採用業務の工数を約70%削減するAIサービス「JAPAN AI HR」

採用に関わる課題をAI AGENTが解決。
膨大な書類確認や、データ入力作業から人事担当を解放し、選考業務の工数を約70%削減。採用業務の効率化と候補者面談の質向上を実現し、組織の採用力を強化します。

採用業務の工数を約70%削減するAIサービス「JAPAN AI HR」
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エン株式会社│入社後活躍サービス
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック

面接前にさっと読み返せる、現場社員向けのミニガイド。候補者の納得度を高めるためのポイントを厳選しています。

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

面接で応募者を見極めたい！

・面接の基本と重要ポイント：面接で入社意欲を高める方法や効果的なコミュニケーション術
・具体的な質問例と応用方法：候補者の能力やスキルを見極めるための質問設定方法
・オンライン面接ポイント：アイスブレイクやリアクションなど、オンライン特有の対策

面接で応募者を見極めたい！
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株式会社イー・ファルコン
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 内定者フォロー・教育

Z世代の心を掴む！明日から使える採用コミュニケーション改善チェックリスト

Z世代の傾向を踏まえ、「情報提供」「対話」「フィードバック」の3つの観点から、新卒採用におけるコミュニケーションを見直すためのチェックリストです。

Z世代の心を掴む！明日から使える採用コミュニケーション改善チェックリスト
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 面接（手法・評価基準）
  • 採用広報戦略

なぜ、中小企業は若手採用に苦戦するのか

若手採用に向け、様々な手法を試しているものの、思うような成果が上がらないワケ…。
本コラムでは、中小企業が陥りがちな若手採用における典型的な間違いと今後の採用課題について、3つの失敗事例をもとに解説いたします。

なぜ、中小企業は若手採用に苦戦するのか
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