階層別適性・仕事力診断検査（会社・人事部用）

適性・仕事力診断ＢＰＡＳＳサーベイ人事部用資料には、次の３種類あり

① マネジャー仕事力診断
② 中堅社員仕事力診断
③ 新入社員仕事力診断

① マネジャー仕事力診断
マネジャーとしての必要な資質につき、本人の傾向値を表示。
本人平均との比較に加え、各項目傾向値の全国レベルのポジションも
表示されており、人事部にとっては、本人の昇格・昇進の判断資料として最近
利用される企業が増えている。又、本人の適正配置にも有益である。
内容は、本人の業務への取り組み姿勢、ストレス対応力、マネジャーに必要な
性格・能力特性、マネジャーとしての業務タイプ、マネジメント適性
（管理者適性、開発企画適性、新規事業適性）、マネジャーとしての人物総評
等である

（表の読み方、サンプル及び管理職適性診断については、ダウンロード資料をご覧ください）

② 中堅社員仕事力診断
担当者としての個人的資質につき、本人の傾向値を表示。
本人平均との比較に加え、各項目傾向値の全国レベルのポジションを表示
内容は、性格・能力特性、担当者としての業務タイプ、マネジャー予備軍
としての業務への取り組み姿勢・ビジネス基礎力・マネジメント適性・
マネジャーとしての業務タイプ及び人物総評等である
（表の読み方及びサンプルは別添資料をご覧ください）

③ 新入社員仕事力診断
新入社員としての個人的資質につき、本人の傾向値を表示。
本人平均との比較に加え、各項目傾向値の全国レベルのポジションを表示
内容は、実際の職務についた時どんな仕事力を発揮するか（総合指標、
性格・能力特性、担当者としての業務タイプ、業務への取り組み姿勢、
ビジネス基礎力、適職性及び人物総評である。
特に適職性は、本人の現場への配属やキャリアプラン考察にも有益。
（表の読み方及びサンプルは別添資料をご覧ください）