選考プロセスの資料・書式文例無料ダウンロード

エン株式会社｜エン転職

お役立ちツール
面接（手法・評価基準）
内定者フォロー・教育

面接・内定辞退を防ぐ30の手法

少子高齢化が進む日本では、人材の獲得競争が激化の一途をたどっています。競争率が高いということは、それだけ面接・内定辞退も起きやすくなっているということ。「せっかく採用にコストをかけたのに辞退が多い」このお悩みを解決する糸口になればと、本資料では、すぐ真似できる面接・内定辞退を防ぐ手法をご紹介します。

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み

選考プロセス｜資料・書式文例一覧

テーマで絞り込む

面接・内定辞退を防ぐ30の手法

New！RPO サービス資料（導入事例集つき）

管理職人材を輩出するには ～アセスメント＋育成による管理職先行教育

『Webで実施するアセスメントの検討ポイントとは』

ハラスメント傾向分析のご紹介｜適性検査ポテクト

適性検査ポテクトのご紹介

【面接官必見！】新卒採用面接での印象を高めるチェックリスト

【ITエンジニア新卒採用向け】独自のスカウト作成へ！スカウト返信率を向上させるチェックリスト

【ポテンシャル採用】新卒ITエンジニアのポテンシャルを見極めるポイント

【エンジニア採用戦略】職種別 求人票の書き方のポイント

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（内定者フォロー編）

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（選考編）

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（インターンシップ・オープンカンパニー編）

【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料（WEB・対面形式／11.4万円～）

【オンライン対応】WEBグループワーク選考パック説明資料（14.7万円）

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7

面接で必要な人材を見極める！ 新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは？

徹底解説！見えない“資質”を明らかにする～適性検査「SPI３」とこれからの採用人事～

「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】

【事例紹介：富士フイルムメディカル様】オンライン採用における企画運営の極意

資料・書式文例をカテゴリから探す

資料タイプから探す

テーマから探す

管理職人材を輩出するには～アセスメント＋育成による管理職先行教育

【エンジニア採用戦略】職種別求人票の書き方のポイント

面接で必要な人材を見極める！
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは？