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本コラムでは、中小企業が陥りがちな若手採用における典型的な間違いと今後の採用課題について、3つの失敗事例をもとに解説いたします。
失敗事例（1）：とりあえず始めて失敗に終わる採用活動
失敗事例（2）：他人任せの自社PR・求人原稿の使い回し
失敗事例（3）：進め方や合否基準にバラつきのある、属人的な面接
『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ
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