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すぐに活用できる！人材業界向けJAPAN AI (生成AI)活用事例
・人材業界で生成AIがどのように使われているかを知りたい方
・各部署でどのような活用方法があるか知りたい方
・人材業界でのAI活用事例を知りたい方
に向けて、本資料では人材業界での生成AIを活用した働き方／ユースケースをご紹介します。
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ダウンロード資料詳細
このダウンロード資料に関係するサービス
適性検査・スキル測定 JAPAN AI HR
採用に関わる課題をAI AGENTで解決。
膨大な書類確認や、面接内容のデータ入力などを効率化し、候補者の見極めに集中。
このサービスのポイント
- 求人票から選考基準を生成
- ポジションに必要なスキルセットや、評価軸・採点基準をAIが作成。面接官の感覚のみに頼らず、欲しい経験・経歴を項目化し、評価軸を言語化するまでを数分で行います。
1
- 大量の候補者の書類スクリーニングを一瞬で
- 求める人材要件とのマッチスコアを出力。大量の履歴書と職務経歴書を1度にアップロードし作成した評価基準を基にスクリーニング。 1人ずつ判断する必要はございません。
2
- 面接の議事録と評価レポートをAIが作成
- 面談の内容をすべて議事録として書き起こした上で、評価基準をもとにスコアを提出。メモに集中する必要がなくなり、人は100％面接に集中することができます。
3
このサービスの費用
初期費用：300,000円
月額費用：50,000円
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