【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック

■こんな方におすすめ
　・最終面接で、候補者が大手や競合に流れてしまう
　・現場に面接を任せているものの、候補者の志望度がなかなか上がらない
　・面接官ごとに進め方・説明内容がバラバラで、標準化できていない

■ 資料内容（全１８p）
　＊採用面接の目的とは？
　＊「アトラクター」の必要性
　＊良い面接とは？

　＊面接の流れ
　　・事前確認
　　　・時間がない時に“最低限”確認しておくこと
　　　・面接で聞いてはいけないこと
　　　・身だしなみチェック

　　・オープニング
　　　・候補者のホンネを引き出しやすい「場づくり」
　　　・会社（部署）説明、迷ったらこの順番！

　　・候補者ヒアリング
　　　・候補者への“アトラクトポイント”を情報収集
　　　・事実の深堀り
　　　・意欲・価値観の深堀り

　　・対話
　　　・候補者ヒアリングの内容からアトラクトする
　　　・候補者の質問や興味に答えることでアトラクトする

　　・振り返りと次回アクション