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採用活動において、面接は人材の見極めを左右する重要な工程です。しかし実務では、「面接官ごとに評価基準がばらつく」「面接対応の工数が足りない」「面接品質を改善したいが育成まで手が回らない」といった課題を抱える企業も少なくありません。
本資料では、こうした課題に対応するための「面接官代行・トレーニングサービス」について、具体的な支援内容と活用方法を整理しています。経験豊富な面接官による代行対応に加え、質問設計や評価基準の整備、面接後のフィードバック、面接官トレーニング、事務業務の代行まで、面接業務を包括的に支援できる点が特長です。
＜この資料でわかること＞
・面接官代行・トレーニングサービスの全体像と特長
・面接官代行で対応できる業務範囲と役割分担
・面接品質を高めるための評価基準・質問設計の考え方
・面接官トレーニングの内容と実施方法
・新卒・中途採用における面接官代行の導入事例
など
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