無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

説明会・面接代行で採用工数を削減|代行範囲・進め方・品質担保

説明会・面接代行で採用工数を削減|代行範囲・進め方・品質担保

一次面接/説明会を外注する前に:面接代行の進め方と注意点

・代行サービスの特徴
・新卒、中途採用それぞれの導入事例
・代行業務の所要時間と料金のご案内

  • お役立ちツール
  • 面接(手法・評価基準)

ダウンロード資料詳細

【一次面接/説明会を“任せて”採用を前に】
候補者体験を落とさず工数を削減。代行できる範囲、評価基準の共有方法、運用フロー、品質担保の仕組みをまとめたサービス資料。

説明会と面接業務のすべて or 一部を代行し、貴社が抱える採用課題を速やかに解決するのが、説明会・面接代行サービスです。説明会・面接業務の運営には、入念な事前準備や専門的知識が必要です。

外注で失敗しがちな「評価ブレ」「連携漏れ」を防ぐ。依頼時に必要な情報、面接官の標準化、レポート内容、導入までの手順を整理した“面接代行”のサービス説明資料です。

<このような方にオススメ>
- 学生とのやり取りに時間を取られ、説明会準備が進まない
- 説明会でどんなコンテンツが学生に響くのかわからない
- 面接対応に忙しく他の業務に集中できない

このダウンロード資料に関係するサービス