採用業務の工数を約70%削減するAIサービス

JAPAN AI HRは、以下の課題を解決します。
「候補者が多くて履歴書のスクリーニングが雑に…」
「システムへの情報入力だけで1日が終わる…もっと候補者と話したいのに…」
「面接官が評価を記入してくれない！」
「面接官によって、評価の基準が違う！面接官ごとの好き嫌いまで拾えない…」

組織の採用課題を解決するために、JAPAN AI HRが提供する機能3つを厳選してご紹介します。

1.求人票から選考基準を生成
ポジションに必要なスキルセットや、評価軸・採点基準をAIが作成。面接官の感覚のみに頼らず、欲しい経験・経歴を項目化し、評価軸を言語化するまでを数分で行います。

2.大量の候補者の書類スクリーニングを一瞬で
求める人材要件とのマッチスコアを出力。大量の履歴書と職務経歴書を1度にアップロードし作成した評価基準を基にスクリーニング。 1人ずつ判断する必要はございません。

3.面接の議事録と評価レポートをAIが作成
面談の内容をすべて議事録として書き起こした上で、評価基準をもとにスコアを提出。メモに集中する必要がなくなり、人は100％面接に集中することができます。

これにより、採用業務の約70%の工数の削減が可能です。