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ツール・業務ソフト・施設・他|資料・書式文例一覧

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分野 ツール・業務ソフト・施設・他
642件中181~200件を表示
公益財団法人日本生産性本部
  • サービス・製品資料
  • 従業員満足度調査

従業員満足度調査「Niser(ナイサー)ES」~経営コンサルタントによる詳細な分析や助言、対策立案を受けられます~

当サービスは働く人たちの本音を指数化・可視化するツールです。多角的な視点から職種や年代など属性別の満足度を測り、組織の実態を把握するとともに課題を浮き彫りにし、経営コンサルタントによる詳細な分析や助言を得て従業員のやる気や意欲・活力を引き出すための的確な対策を立案することができます。

従業員満足度調査「Niser(ナイサー)ES」~経営コンサルタントによる詳細な分析や助言、対策立案を受けられます~
株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 適性検査

【まずは導入編をDL!】採用ミスマッチを防ぐ!TAP適性検査総合ご提案資料~活用編~

TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
導入編もご用意しておりますので、TAPにご興味をお持ちいただき、より詳細な利用方法をお知りになりたい方はご覧ください。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中!

【まずは導入編をDL!】採用ミスマッチを防ぐ!TAP適性検査総合ご提案資料~活用編~
株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 適性検査

採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料~導入編~

TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中!
採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。

採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料~導入編~
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

採用面接の基本-面接評価のバイアスと面接の方法- その2採用面接の方法と質問内容

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用面接の基本-面接評価のバイアスと面接の方法- その2採用面接の方法と質問内容
株式会社JTB
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • 組織診断・活性化

組織開発コンサルティング型クラウド「WILL CANVAS」~WILLで組織は進化する~

働く人々の価値観の変化や労働生産人口減少による人材の流動化、新卒採用の変化により、企業の人材戦略・組織戦略は一段と重要視されています。このような中、25年以上のモチベーション支援コンサルティングのノウハウを活かし、企業の組織変革をサポートする新たなシステム「WILL CANVAS」を開発しました。

組織開発コンサルティング型クラウド「WILL CANVAS」~WILLで組織は進化する~
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

採用面接の基本-面接評価のバイアスと面接の方法- その1採用面接の課題と評価

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用面接の基本-面接評価のバイアスと面接の方法- その1採用面接の課題と評価
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

採用選考をより適切にするには-採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用選考をより適切にするには-採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」
株式会社ネクストエデュケーションシンク
  • サービス・製品資料
  • 適性検査
  • スキル測定

【トライアルID進呈可能】これからの科学的な新卒採用 ~2つの診断とWEB面接で欲しい人材を見極める~

新卒採用にあたり、従来型の採用活動が難しくなっている今だからこそ必要とされるのが、応募者の方が本当に自社に合っているのか、判断するための事前準備です。
「適性と能力」の2つのWEB診断と、その活用サポートまでをパッケージした「オンライン時代の特化型新卒採用Web診断」をご紹介します。

【トライアルID進呈可能】これからの科学的な新卒採用 ~2つの診断とWEB面接で欲しい人材を見極める~
株式会社ネクストエデュケーションシンク
  • お役立ちツール
  • 組織診断・活性化
  • EQ、多面評価
  • 従業員満足度調査

人間力・コンピテンシーの可視化・育成により成果を出す組織変革を実現【企業人財の育成・組織開発の課題チェックシート付】

近年「技術や知識があっても、成果に結びつかない」「プロマネには人間力が必須」「営業力を上げたい」といったご相談が増加しており、「人間力」や「コンピテンシー」に焦点をあてて社員を育成をしていくことの重要性が高まっています。人間力とは何か、またそれをどう可視化するかをご紹介しています。

人間力・コンピテンシーの可視化・育成により成果を出す組織変革を実現【企業人財の育成・組織開発の課題チェックシート付】
株式会社ネクストエデュケーションシンク
  • 講演資料
  • 組織診断・活性化
  • EQ、多面評価
  • 従業員満足度調査

『DX人事戦略・人財戦略の実践セミナー』発表資料の一部抜粋版を限定公開/DX時代の科学的な人材の可視化・育成・組織分析

迫りくるDX( デジタル・トランスフォーメーション)時代には【客観的なデータに基づく、データドリブン人事戦略・人財戦略】の実現が求められています。
その戦略実現の一つの道筋として、Web診断を活用した科学的な人財の可視化・育成・組織分析手法をご紹介します。

『DX人事戦略・人財戦略の実践セミナー』発表資料の一部抜粋版を限定公開/DX時代の科学的な人材の可視化・育成・組織分析
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

リモート採用の課題  ─採用活動における学生からの声─

コロナ禍での就職活動を経験した学生は、リモート採用中心の企業の採用活動に対してどのような印象を持ったのでしょうか?
本資料では、困った面接の実例や座談会・会社説明会などについての学生の声を交えながら、リモート採用における課題を産業・組織心理学がご専門の日本大学 外島裕名誉教授にご執筆いただきました。

リモート採用の課題  ─採用活動における学生からの声─
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

期待通りに活躍する新入社員、活躍できなくなる新入社員:それはなぜか

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

期待通りに活躍する新入社員、活躍できなくなる新入社員:それはなぜか
タレンタ株式会社
  • その他
  • 適性検査
  • スキル測定
  • EQ、多面評価

ゲームベースアセスメント:認知能力(論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力)を定量的に測定!

従来の学力テストや適性検査では見極めきれない、仕事を遂行する様々な能力を測定し、候補者を相対的に評価することができる適性テストのご紹介です。
具体的には、「論理的思考力、作業記憶能力・計算能力・空間認識能力・集中力」などの指標を短時間(約10分)で測定することが可能です。

ゲームベースアセスメント:認知能力(論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力)を定量的に測定!
株式会社エスユーエス
  • サービス・製品資料
  • 配置・異動・昇進管理
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 適性検査

【無料ダウンロード資料】
タレントマネジメントでは具体的になにができる?
職種役職毎のお悩み別「問題解決フローチャート」

タレントマネジメントツールは、職種や役職など、それぞれの「課題」を幅広く解決することができます。その一方で多機能であるがゆえに、必要な機能の絞り込みができないというお悩みもよく聞きます。本資料では、お悩み別にどのような機能があればいいのかを分かりやすく図解で説明しております。

【無料ダウンロード資料】
タレントマネジメントでは具体的になにができる?
職種役職毎のお悩み別「問題解決フローチャート」
株式会社エスユーエス
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 適性検査

【無料DL】新入社員に起こる「リアリティショック」を可視化!ICP人材力診断で見える。新入社員におこった実例データ公開

現実と理想のギャップに衝撃を受ける「リアリティショック」
これを聞いたことはあっても、このリアリティショックを
データで見られたことはありますでしょうか?
実際の新入社員に受けていただいたデータを公開いたします。

【無料DL】新入社員に起こる「リアリティショック」を可視化!ICP人材力診断で見える。新入社員におこった実例データ公開
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