株式会社クレオ レポート・調査データ 他 雇用管理 ERP・人事システム 【ナレッジ】女性活躍推進法 行動計画策定における人事データ活用の課題と対策 女性活躍推進法の対応から見えてくる人事データ活用の課題と、その対策をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ラーニングプロセス レポート・調査データ わずか50分!スペイン・英国・日本の混成チームでビジョンを合意形成できた! 短時間で合意形成を実現する「視覚会議」は、果たして欧州のビジネスパーソンと日本人が混在する会議の場で、実際に効果を発揮するのか。 論理的な思考が強い欧米の方とともに、母国語ではない英語を用いて1時間で合意形成が可能なのか? 視覚会議英語版の初トライアルを、視覚会議ファシリテーターがレポートします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クレオ レポート・調査データ コンプライアンス 【ナレッジ】マイナンバー 現場の実務担当者が考える課題と対策案 マイナンバー制度の課題について、実務担当者が考えている対策のレポート第1弾。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 レポート・調査データ エンジニア・IT担当向け マネジメント プロジェクトマネジャー(PM)の育て方 近年、ビジネス環境の変化が加速する中で、プロジェクトマネジメントの重要性がますます高まっています。それはなぜか。また、優秀なプロジェクトマネジャーを育てるにはどうしたらよいか。レポートにまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定者フォローのゆくえ(【2025年4月号】Monthly HR AGE) 今号の特集は「内定者フォローのゆくえ」。 内定者動向データにおけるコロナ前との比較やマーケットの変遷、 最新事例を取り纏め、これからの内定者フォローのありかたを考察します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローバル人材戦略研究所 レポート・調査データ 経営者・経営幹部研修 リーダーシップ 管理職研修 次世代リーダーのつくり方~ 北極冒険家 荻田泰永さん~ 各分野のリーダーに話を伺い、リーダーならではの世界の見方やその為の考え方などを紹介していきます。2000年〜2019年までに16回、北極圏各地をおよそ10,000km以上踏破する世界有数の北極冒険家 荻田泰永さん。そんな荻田さんとグローバル人材戦略研究所 代表取締役 小平達也の対談レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 レポート・調査データ グローバル人材 マネジメント 【Vol.1】GE新聞 新年のご挨拶 2024年特集 2025年展望 グローバル人材育成研究会 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修) レポート・調査データ <2025年1月~3月>人気研修ランキング紹介資料 かんき出版の社員研修で、2025年1月~3月の3か月間人気を博した研修BEST5をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルファシリティマネジメント株式会社 レポート・調査データ 他 研修施設・貸会議室 【調査レポート】心理的安全性=叱られない?職場での4つの実態大公開! 離職防止やエンゲージメント向上、業績向上にも作用されると言われている"心理的安全性"。”心理的安全性”を探るため、ワーカー約1,000名を対象に「職場の心理的安全性」の実態調査を実施しました。心理的安全性が高い企業と低い企業の違いはどこにあるのでしょうか? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルファシリティマネジメント株式会社 レポート・調査データ 他 アセスメント・サーベイ 【調査レポート】約7割が「理想の働き方」と現実にギャップあり?!従業員の本音徹底調査! はたらき方に望むことを探るため、20代~50代のオフィスワーカーを対象に調査を行いました。 オフィス回帰が進んでいるなか、リモートワークを経験した人は、今のはたらき方について、どのように感じているのでしょうか。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社うるる レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 TELハラの実態と解決策 6割以上が感じるストレスの正体とは? 桜咲き、新人に電話対応などの雑務を教える時期。 しかし 、6割以上の方が電話対応にストレスを感じ、業務の中断や時間の浪費への不満を持つ方も多いようです。 本資料では、TELハラの背景と影響、代行サービスの活用によるストレス軽減や業務効率化について紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー ワークライフバランスの採用広報術(【2025年3月号】Monthly HR AGE) 今号の特集は「ワークライフバランスの採用広報術」。 応募者に働き方をどのように伝え、価値観フィットを図っていくか、考え方や事例を取り纏めています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 【最新 2025年人材採用の未来】AIが再定義する優れた採用活動とは AIが働き方を劇的に変革しつつあります。採用担当者ほど その影響を受ける人はいないでしょう。採用担当者はAIを活用する 未来の人材を採用する責任を担うだけでなく、自らAIを使用して反復的な タスクを効率化し、業務をより迅速かつ効果的にこなすようになります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 【最新レポート】10億人のデータから考える人事が押さえるべき人材の変化 今、人事部門は大きな変化を求められています。方向性を180度変えないと解決できない課題も少なくありません。AIが台頭するこの世界で、様々な課題に対して人事部門における成功の鍵は「人材」なのです この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 レポート・調査データ エンジニア・IT担当向け 資格取得 IT Industry Outlook 2025 レポートサマリー CompTIAのIT Industry Outlook 2025では、AI全般、データチームの構成、ソフトウェア開発の変化、SMB企業やMSPの成長意欲など、スキルの役割が中心となる分野をいくつか特定しています。2025年、注目すべき10のトレンドについてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 時代の変化に対応する 見極めの視点(【2025年2月号】Monthly HR AGE) 今号では「時代の変化に対応する 見極めの視点」と題して、適性検査の視点や活用方法をまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 25社の施策事例|採用担当のまなざし2025(【2025年1月号】Monthly HR AGE) 今号では、企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。 より良い採用の未来を見据えた各社のまなざしに、力をもらえる特別号です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR レポート・調査データ 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 組織開発 【調査レポート】ビジネスパーソン1,000人調査から紐解く企業における目標管理の実態 企業の多くが導入するMBOをはじめとした目標管理。ビジネス環境の変化と共に、従来の手法の限界を感じつつも、評価制度との関連、運用面の課題等を前に検討が進まない企業も少なくありません。日本企業における目標管理の実態と課題を調べるべく、全国のビジネスパーソン1,000人超を対象に調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR レポート・調査データ 従業員満足度調査 意識改革・活性化 組織診断・活性化 2023年度版 全国1万人調査【従業員エンゲージメントサーベイ全国調査 結果レポート】 アジャイルHR×インテージが実施した、全国1万人のビジネスパーソンを対象としたエンゲージメントサーベイ。エンゲージメント危機世代や、日本の従業員エンゲージメントが低い理由等、意外な姿が浮き彫りになった日本の従業員エンゲージメントの実態とは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルファシリティマネジメント株式会社 レポート・調査データ 他 アセスメント・サーベイ 【調査レポート】フリーアドレスで席が固定化する2つの理由 徹底解明! はたらき方が多様化し、社員同士のコミュニケーション促進やオフィススペースの有効活用を目的に「フリーアドレス」を導入する企業が増えてきています。会社側の導入目的や意図通りに使われているのでしょうか? フリーアドレス下ではたらく20代~50代のオフィスワーカーを対象に実施した実態調査を徹底解明! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加