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レポート・調査データ一覧

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種類 レポート・調査データ
638件中361~380件を表示
ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 内定者研修

【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編

▼この資料でこんなことがわかります!
1. 半数以上の内定者が「仕事についていけるか」「成果を出せるか」に不安を感じている
2. 内定者が想定している「入社後の壁」と求めているサポートとは?
3. 内定辞退や早期離職を防ぐために企業が取り組むべきこととは?

【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
  • レポート・調査データ
  • マーケティング担当向け
  • 経営者・経営幹部研修
  • 防災・事業継続計画

【お役立ち資料】ブランドビジョン(ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全48頁)

変容した社会の価値観に対し、自社の存在価値(パーパス)を再定義する企業が増えています。ブランドにおいても、そのビジョンを明確化し、戦略から実践まで落とし込んで成果を上げている事例から、非価格競争を実現し、ブランド力を研ぎ澄ます要諦を学びます。

【お役立ち資料】ブランドビジョン(ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全48頁)
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 財務・税務・資産管理担当向け
  • 経営者・経営幹部研修
  • 防災・事業継続計画

【お役立ち資料】企業価値向上(ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全52頁)

人的資本など、非財務関連の情報を投資の指標に使う動きが広がっています。
しかし、それだけで企業を評価することは難しく、強い財務基盤が必要であることに変わりはありません。
最適な意思決定と実行の仕組みを構築し、財務・非財務の両面で自社の企業価値を高めるメソッドを提言します。

【お役立ち資料】企業価値向上(ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全52頁)
株式会社インタツアー
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  • 他 新卒採用

学生は実際どう思ってる?業界別イメージ調査 インフラ業界(鉄道・航空・空港サービス)編【レポート49】

当調査では、この業界選択の際に判断の基礎となる「業界のイメージ」について学生にアンケートを行っています。
今回の調査では、「インフラ業界(鉄道・航空・空港サービス)」について学生が持っているイメージを調査しました。
貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。

学生は実際どう思ってる?業界別イメージ調査 インフラ業界(鉄道・航空・空港サービス)編【レポート49】
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
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  • 組織開発
  • 経営者・経営幹部研修
  • 防災・事業継続計画

【お役立ち資料】組織構造変革(ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全49頁)

ビジネスモデル転換のために事業戦略を再構築したにもかかわらず、収益・生産性を上げられない企業は少なくありません。共通点は、既存の組織に事業戦略推進の責任を課すだけであることです。
本事例集では、戦略に応じて組織と機能を見直し、生産性向上につなげる「組織構造の変革メソッド」を提言します。

【お役立ち資料】組織構造変革(ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全49頁)
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 組織開発
  • 経営者・経営幹部研修
  • 防災・事業継続計画

【お役立ち資料】パーパスから描く未来戦略(ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全53頁)

企業活動の持続可能性が重視され企業に「パーパス」を求める機運が高まる中、自社の存在意義やMVVを再定義する企業が増えています。パーパスの実現に向けた中長期ビジョンを構築し、事業計画に落とし込んで、自社の成長を加速させるメソッドを提言します。ビジョン実現に向けて着実に歩みを進める企業の取り組みも紹介!

【お役立ち資料】パーパスから描く未来戦略(ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全53頁)
株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 適性検査
  • 他 新卒採用

【セミナーレポート】優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは?/GPS-Business

2023年7月に開催したセミナー『優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは?』のセミナーレポートとなっております。

【セミナーレポート】優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは?/GPS-Business
株式会社ローンディール
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  • 経営者・経営幹部研修
  • キャリア開発
  • 組織開発

セミナーレポート「これからの経営者育成に越境学習がどう役立つのか」

『リーダーのように組織で働く』、『プロ経営者・CxOになる人の絶対法則』(共著)など、
常に新しいリーダーシップのあり方を社会に提示している小杉俊哉先生より、
マネージャーとリーダーの違い、リーダーの定義と経営者育成、将来幹部になる人材の見極め方についてお話しいただいたレポートです。

セミナーレポート「これからの経営者育成に越境学習がどう役立つのか」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

新人・若手の早期離職に関する実態調査~なぜ早期離職は起こるのか?早期離職との向き合い方とは~

「新人・若手の早期離職」においてよくあるお悩みを、「リクルートマネジメントソリューションズ 2023年新人・若手の早期離職に関する実態調査」の調査データを用いながら、その要因と向き合い方についてわかりやすく解説します。

新人・若手の早期離職に関する実態調査~なぜ早期離職は起こるのか?早期離職との向き合い方とは~
株式会社プロフェッショナルバンク
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  • 人材紹介

【リファラル採用の実態調査レポート】3位 定着率、2位 信頼感、1位は?リファラル採用のメリットとは

1.TOPICS 1:今後最も力を入れたい手法はリファラル採用
2.TOPICS 2:リファラル採用の情報源は社内からが 88%
3.TOPICS 3 :リファラル採用最大のメリットはコスト削減
4.TOPICS 4 :リファラル採用のデメリットは推薦者の責任の重さ
5.まとめ

【リファラル採用の実態調査レポート】3位 定着率、2位 信頼感、1位は?リファラル採用のメリットとは
株式会社インタツアー
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25卒のホンネを調査!「業界・企業選び」のポイントは?就活における「業界・企業選び」についての意識調査【レポート48】

当資料では、2025年卒の大学生を対象に、「業界・企業選び」についての意識調査をした結果をまとめています。業界選びの状況、企業選びで重視するポイントなどを聞いています。
貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。

25卒のホンネを調査!「業界・企業選び」のポイントは?就活における「業界・企業選び」についての意識調査【レポート48】
ALL DIFFERENT株式会社
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  • 新入社員研修

【調査レポート】学生時代の経験の影響力 若手社員の意識調査2023(社会人1年目)

2023年8月2日~8月7日の期間で社会人1年目の300人に対して行った入社前後のギャップに関する意識調査結果とその分析レポート。今回は学生時代の経験が、入社後の新人の仕事への向き合い方に与える影響と、そこから見えてきた育成のポイントをまとめています。

【調査レポート】学生時代の経験の影響力 若手社員の意識調査2023(社会人1年目)
ALL DIFFERENT株式会社
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  • 新入社員研修

【調査レポート】入社前後のギャップの実態 若手社員の意識調査2023(社会人1年目)

2023年8月2日~8月7日の期間で社会人1年目の300人に対して行った入社前後のギャップに関する意識調査結果とその分析レポート。今回は2023年新人がどこに入社前後の理想と現実のギャップを感じ、それをどう捉えたのか、傾向とそこから見えてきた育成のポイントをまとめています。

【調査レポート】入社前後のギャップの実態 若手社員の意識調査2023(社会人1年目)
株式会社インタツアー
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  • 他 新卒採用

人材業界を志望する学生は41.8%!?業界別イメージ調査人材業界編【レポート47】

当調査では、この業界選択の際に判断の基礎となる「業界のイメージ」について学生にアンケートを行っています。
今回の調査では、「人材業界」について学生が持っているイメージを調査しました。
貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。

人材業界を志望する学生は41.8%!?業界別イメージ調査人材業界編【レポート47】
バヅクリ株式会社
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定式以降も内定者懇親会は続けるべきか?24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態

23年10月下旬に、2024年度新卒内定者399名を対象に「採用内定通知を受けた企業」や
「就職に向けて感じている不安」「懇親会の開催希望」等に関するアンケート調査を行い、
24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。

内定式以降も内定者懇親会は続けるべきか?24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態
バヅクリ株式会社
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  • 組織診断・活性化

従業員エンゲージメントへの理解を深める1冊
エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴

本資料は、企業にとって従業員エンゲージメントの向上がなぜ必要なのか解説するとともに、エンゲージメントサーベイの思わぬ落とし穴についてご紹介します。
エンゲージメント施策に取り組み始めた方や、現在情報収集の最中で上司やチームにエンゲージメントについて説明をする必要がある方におすすめの内容となっています

従業員エンゲージメントへの理解を深める1冊
エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴
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