【調査レポート】2024年内定者意識調査_入社前の勤続意向編

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▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定先企業での勤続・離職意向」
２、内定者別「内定先に入社を決めた理由」とは
３、内定者別「内定先に求める支援」とは
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。

2025年度に入社を控える内定者はZ世代に該当し、
デジタルネイティブ、アフターコロナの生活様式、多様性への理解など、
様々な特徴が挙げられています。
そんな25卒の内定者は、終身雇用の崩壊を迎え、
人材の流動化が当たり前になっている時代に入社をします。
就職活動の時点で、転職を視野に入れている内定者も中にはおり、
企業にとっては、若手社員の確保・定着を実現する難易度はますます上がっています。

そこで当社は、25卒の内定者が勤続・離職に対して、
どのような意向があるか明らかにすべく、内定時点での勤続意向と入社理由の関係、
また内定辞退・早期離職を防ぐために必要な支援について、調査した結果を公表します。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。