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人と未来の組織創りをイノベーションするALL DIFFERENT株式会社
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【調査レポート】2024年内定者意識調査_入社前の勤続意向編
▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定先企業での勤続・離職意向」
２、内定者別「内定先に入社を決めた理由」とは
３、内定者別「内定先に求める支援」とは
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【調査レポート】2024年内定者意識調査_入社後の成長編
▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定期間に抱く気持ちや不安に感じていること」とは
２、内定者に聞いた「入社に向けて期待していること」とは
３、内定者に聞いた「内定先企業に求め...
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【調査レポート】2024年内定者意識調査_内定期間の心境編
▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定先企業での勤続・離職意向」
２、内定者別「内定先に入社を決めた理由」とは
３、内定者別「内定先に求める支援」とは
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【お役立ち資料】今、企業に求められる「自立自走人材」徹底解説
▼この資料でこんなことがわかります！
1. 自立自走人材とはどんな人材か
2. 自立自走人材はどうしたら育つのか
3. 自立自走人材の思考習慣・行動習慣とは
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「心理的安全性を高める方法とその理由」～管理職育成にお悩みの方へ～
▼この資料でこんなことがわかります！
◎心理的安全性がもたらすメリットとは
◎心理的安全性が高いチーム作りに必要な要素とは
◎心理的安全性を高めるための育成プラン構築を支援
…現状分析から教育プロ...
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【お役立ち資料】企業の安全を支える2つの仕組み コンプライアンスとリスクマネジメントの重要性
▼この資料でこんなことがわかります！
1.コンプライアンス違反が発生する理由や違反事例、違反防止のために必要な取り組みについて
2.リスクマネジメントの考え方やプロセス
3.コンプライアンス、リスクマ...
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【お役立ち資料】内定辞退・早期離職にもう悩まない！内定者の成長＆定着を導く3つのポイント
●資料目次
１、最新の調査結果から判明！ 内定者が抱える「不安」と「壁」
２、内定者が「不安」と「壁」を乗り越え、成長するための支援実例
３、企業に求められる内定者支援の３つのポイント
４、学ぶ、実践...
- その他
【お役立ち資料】「リスキリングとは？」DX時代を生き抜くための人事戦略
＜CONTENTS＞
1.リスキリングとは
2.リスキリングが注目されている理由
3.リスキリングに取り組むメリット
4.リスキリングとOJT、リカレント教育との違い
5.リスキリングのポイントや進め...
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【調査レポート】入社直前意識調査（理想の社会人編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の社会人像」とは
２、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の職場文化」とは
３、2025年入社の新入社員に聞いた、...
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- 人事・労務向け
【調査レポート】入社直前意識調査（入社の心境編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた「社会人になることへの気持ち」
２、2025年入社の新入社員に聞いた「入社に向けた不安」
３、2025年入社の新入社員に聞いた...
