株式会社TalentX レポート・調査データ 他 中途採用 他 新卒採用 導入コンサルティング 【調査レポート】過去応募者の8割は最終選考まで進んだ企業からの再スカウトを希望 【2022年506名にインターネット調査を実施】 ◆調査内容 ・過去最終選考に進んだ会社から再度スカウトの連絡があったら嬉しいか？ ・過去最終選考に進んだ会社に、また応募したいと思うか？ ・どんな要素があれば、過去最終選考に進んだ会社に再応募したいと思うか？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 中途採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 【タレントプール運用マニュアル】 ◆読むとわかること ・採用候補者の7つの属性分類 ・候補者データとして必要な15項目 ・具体的な運用5ステップ ・スカウト文面作成において重要な4つの訴求点 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 人材紹介 新卒採用ダイレクトリクルーティング キャリア開発 【岩本教授対談】人的資本経営と新たな採用~これからの人事は採用ROIの分析とナラティブ力が求められる~ 岩本隆教授（山形大学 学術研究院 産学連携教授）と、TalentX（旧・MyRefer）代表鈴木が対談をし、 「これから企業は資本となる人材をどう確保していくのか？」を議論しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2022年度入社 新入社員入社後半年レポート シェイクでは、入社後半年の新入社員に焦点を当て、モチベーション状況や入社後ギャップといった観点を探るために約600名の新入社員を対象に9月下旬～10月中旬に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2022年度入社 新入社員入社後半年レポート」を発行いたしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 他 中途採用 他 新卒採用 導入コンサルティング 【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答 【2022年500名にインターネット調査を実施】 ◆調査内容 ・過去応募者への再スカウトから採用に至ったことがあるか？ ・過去応募者データをタレントプールとして蓄積、活用しているか？ ・過去応募者のタレントプールを活用するうえでのハードルは何か？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 23-26卒_業界別志望度・関心度調査【レポート34】 当調査は学生に各業界の志望度と関心度をヒアリング調査するものです。 今回の調査では、23卒～26卒生に全19業界について志望度の高い業界、志望度の低い業界、その理由などの内容を聞いています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 証券業界を受けたい学生は31.5%と低くマイナスイメージが強い？ー 学生の証券業界イメージ調査【レポート32】 弊社所属の23-26卒学生を対象に、証券業界についてのアンケートを行いました。 その他の業界も今後更新予定です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 就職活動における学生および社会人の実態調査【レポート33】 現在、SNS・Web活用の進化やコロナ禍の影響による説明会・面接のオンライン化、内定の早期化など就職活動は大きく変化しています。企業側は新卒採用を行うにあたり、変化する学生の志向を十分に理解することが求められる中、学生と企業の間にどのような認識のギャップがあるのか調査を行いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは【レポート704】 2022年10月4日に開催したプレスセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 22年10月調査 内定企業への不満アンケート調査結果～多くの内定者が抱えている不安、1位は●●～ 本資料では採用内定通知を受けた企業に対して感じた不満点について調査結果を報告しております。2020年～2022年にかけて内定辞退率は上昇傾向にあり、内定辞退・早期離職への対策が重要となっています。内定者フォローを強化する企業が増加する中で、効果的な施策を打つ際の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修） レポート・調査データ 他 雇用管理 調査レポート「大企業を退職した中核人材の本音とは？」 大企業を退職した中核人材の本音をまとめたレポートを公開しました。ぜひご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] レポート・調査データ 障がい者採用 労使関係 【人事200名へ調査】障がい者雇用 企業アンケート調査結果まとめ エスプールプラスが今年独自調査した、企業の障がい者雇用状況についてお伝えいたします。 人事関係者約200名の方のアンケート回答を基に、 「法定雇用率の達成状況」や「他企業の採用計画」などをお伝えいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング アルバイト採用応募管理 新卒採用応募管理・内定者フォロー リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果 Chapter1 組織エンゲージメントの重要性 Chapter2 リファラル採用とエンゲージメントの関係性 Chapter3 MyReferが向上させる組織エンゲージメント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織開発 アジャイル型人材戦略 ～不確実性の時代における人事部門のアクションプラン～ 人事部門は、新型コロナウイルスによるパンデミックとそれに伴う不確実性がもたらす、 課題と機会の両方に対応するために立ち上がらなければなりません。 そのためには、人材戦略の策定と活性化のための新しいアプローチが必要です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ 入退職・再就職支援 定年延長、シニア人材活用への対応策 日本では、高齢化・少子化が進んでおり、中長期的には労働力人口の減少が見込まれることから、 高齢者が長年培った知識・経験を活かし、社会の支え手として活躍し続けることのできる社会の構築が求められています。 そうした定年延長・高齢人材の活用に関して、対応ポイントや成功事例を紹介するレポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
インサイトアカデミー株式会社 レポート・調査データ グローバル人材 ｅラーニング 研修設計 異文化ワークトレーニング育成者様向け体験会実施Report 異文化ワークトレーニングとは、最大世界10か国からアサインされた海外人材と受講者がパートナーとなり、5日間にわたり完全多文化かつ英語環境で協働ワークを進める実習トレーニングです。 本資料では、育成者様向け体験会のレポートとして体験内容/講師情報/アンケート結果等をまとめております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修） レポート・調査データ コミュニケーション 調査レポート「オンラインコミュニケーションにおけるビデオONとビデオOFFの影響検証」 かんき出版パートナーの一般社団法人オンラインコミュニケーション協会と、武蔵野大学 経営学部 経営学科 准教授 宍戸拓人氏が共同で実施した調査結果をレポートにまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ 資格等級・賃金制度 限定社員制度と職種別賃金制度構築のポイント 厚生労働省は企業に対して多様な働き方の実現に向けた取り組みを推奨しており、中でも雇用の在り方として職務、勤務地域および労働時間を限定した社員制度の普及を求めています。 ここでは、「職務限定社員制度」と「地域限定社員制度」の2 つの社員制度についての概要と導入に向けたポイントについて解説していきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー カギを握るのは「発見」と「納得」 オンライン時代の内定者コミュニケーション コロナ禍での採用活動が続き、リアルの接点が減少したことで、 内定辞退の増加や内定者との関係希薄化を懸念する声が多く聞かれる昨今。 自社への更なる理解と入社の決断を促すには、「発見」と「納得」を意識した施策が重要です。 分析データや企業事例をもとに、これからの内定者フォローを考えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ 資格等級・賃金制度 【人事情報レポート】中小企業の採用力を強化する、新卒通年採用とリファラル採用のポイント 昨今は労働人口の減少が表面化し、多くの企業が人手不足の深刻さを実感しているのではないでしょうか。 本稿は、厳しい採用環境下で費用も人手も大手企業よりかけられない中小企業が、 新卒通年採用時代の人材獲得競争に生き残るための適切な採用活動＝最適な 通年採用活動のポイントについて解説したレポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
