リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果

なぜ組織（従業員）エンゲージメントは経営において重視されるようになったのでしょうか。
また、組織エンゲージメントはどのようにして社員のパフォーマンスや帰属意識と関連していくのでしょうか。
今回は、リファラル採用という文脈において、いかにエンゲージメント要素と相関関係があるのか、どのようにして経営効果が得られるのか、弊社から見える景色を明文化いたしました。

優秀な社員の離職を減らし、活躍する機会を提供したい
現場社員の生産性、帰属意識やエンゲージメントを向上させたい
優秀な人材を獲得したい
と悩んでいる経営者様、部門責任者・人事部門の皆様が、組織エンゲージメントの重要性について認識いただき、リファラル採用とエンゲージメント向上の相関関係を知っていただくための教科書です。

【読めばわかること】

・組織（従業員）エンゲージメントの重要性
・リファラル採用の導入がもたらす経営効果
【目次】

Chapter1　組織エンゲージメントの重要性
Chapter2　リファラル採用とエンゲージメントの関係性
Chapter3　MyReferが向上させる組織エンゲージメント