【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答

【2022年500名にインターネット調査を実施】
◆調査内容
・過去応募者への再スカウトから採用に至ったことがあるか？
・過去応募者データをタレントプールとして蓄積、活用しているか？
・過去応募者のタレントプールを活用するうえでのハードルは何か？

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従業員数30名以上の企業に属する中途採用人事500名に対しアンケート調査を実施し、調査結果をリリースいたしました。
タレントプール採用の実態に関して資料にまとめておりますので、是非ダウンロード頂き貴社HR施策にご活用ください。

◆調査事項
Q.過去選考に進んだ応募者に再度スカウトを送ったことがありますか？
Q.過去選考に進んだ応募者への再スカウトから採用に至ったことがありますか？
Q.過去選考に進んだ応募者データをタレントプールとして蓄積・活用していますか？
Q.今後、過去応募者のタレントプールを活用したいと思いますか？　etc…

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採用単価の削減: エージェントや求人広告に頼らない自社完結採用のため、採用単価を大幅に削減できます。

マッチング精度UP: 自社をよく理解している社員の紹介であるため、その他転職チャネルと比較して入社後のパフォーマンスが高く、定着率も高い傾向にある。

潜在層へのアプローチ: エージェントや求人広告では発掘しにくい潜在層に、効率的にアプローチができる

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