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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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イマドキ新入社員が"３年で"主体的に活躍できるようになるまでの育成ヒント

新入社員の入社3年の過ごし方が「伸びる人材」と「伸び悩む人材」の分かれ道となっています。
本資料では、思い悩むイマドキ新入社員が成長していくためのヒントをご紹介します。

イマドキ新入社員が"３年で"主体的に活躍できるようになるまでの育成ヒント
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
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人材育成に活用できる「スキルマップの作り方」

スキルマップの構築方法を詳細に解説。作成ステップやテンプレートを活用し、社員のスキルを客観的に評価。計画的な人材育成と最適な配置を可能にします。タレントパレットでの実践も紹介。

人材育成に活用できる「スキルマップの作り方」
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株式会社SmartHR
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「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】

ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。

「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】
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株式会社SmartHR
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  • 評価の納得感向上

人事評価、間違っていませんか？ 人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度3つのポイント【10_0014】

本資料では、経営目標達成を後押しする人事評価を実現するために、評価制度の設計におけるポイントを解説します。

人事評価、間違っていませんか？ 人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度3つのポイント【10_0014】
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株式会社SmartHR
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3分でわかる！SmartHRの人事評価【10_0037】

「事業や組織環境の変化に対応して評価も刷新したい。」「従業員に評価の意図が正しく伝わっていない。納得感を上げたい。」「評価プロセスのムダを減らし、人事業務の質を向上させたい。」といった課題をSmartHRの「人事評価」が解決します！

3分でわかる！SmartHRの人事評価【10_0037】
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株式会社グローバル人材戦略研究所
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歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
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【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法

HRカンファレンス24春の講演資料の抜粋版です。
人的資本経営実現には人材ポートフォリオの可視化が必須で、ジョブポジション明確化やリスキリングによる人材育成が重要。
本資料では、データに基づくタレントマネジメント手法を先進企業の事例と共に紹介します。

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法
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株式会社タナベコンサルティング
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【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント

本資料では、自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、企業事例・サンプル、その他外部研修を活用する際のポイントも掲載しまとめ、教育体系のつくり方の基本とポイントとして紹介しています。

【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント
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株式会社Works Human Intelligence
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【定額減税】従業員の理解を進める案内サンプル

2024年6月支給の給与・賞与から始まる定額減税について人事担当者の方が定額減税に関する従業員向け説明/問い合わせ対応用資料の原案として活用いただくことを目的としたホワイトペーパーです。

・定額減税（月次減税/年調減税）の概要と従業員に説明すべきポイント
・想定される定額減税に関するQ&A

【定額減税】従業員の理解を進める案内サンプル
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株式会社ABABA
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【超初心者向け】今スグ使える！チャットGPTで作る「自社の魅力の伝え方」

「内定辞退されてしまう」「うまくアトラクトできない」
もしかしたら、学生にうまく魅力が伝わっていないのかもしれません。

そんな方へ、chatGPTを使用して効率良く「自社の魅力を伝えるスクリプト」を作れる方法をご紹介します！

本資料が貴社の採用成功の一助になれますと幸いです！

【超初心者向け】今スグ使える！チャットGPTで作る「自社の魅力の伝え方」
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株式会社ABABA
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【新卒採用】全12種類の母集団形成の手法を大公開！

新卒採用ご担当者様へ

新卒採用の手法が、実は12種類あるのをご存じでしたか？
企業ごとに採用課題は違うため、もしかしたら自社に最適な手法を実施できていないかもしれません。

本資料が御社にとって最適な採用手法を選択する一助になれますと幸いです！

【新卒採用】全12種類の母集団形成の手法を大公開！
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株式会社ABABA
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【新卒採用】いまさら聞けない、ダイレクトリクルーティングと人材紹介の違いとは

採用手法として新しく登場した「ダイレクトリクルーティング」
そんなダイレクトリクルーティングについて、人材紹介との違いをベースに資料にしました！

自社にとって最適な採用手法を選択する一助になれますと幸いです。

【新卒採用】いまさら聞けない、ダイレクトリクルーティングと人材紹介の違いとは
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株式会社ABABA
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【今スグ使えるチェックリスト付き！】内定辞退を防ぐ9の施策

採用の早期化/長期化に伴って増加している内定辞退。
せっかく採用したのに辞退されてしまっては、採用工数がもったいないですよね。

今回は採用人事として知っておきたい、内定辞退に関する資料です。

本資料が、貴社の採用課題解決への一助となりますことを願っております！

【今スグ使えるチェックリスト付き！】内定辞退を防ぐ9の施策
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株式会社ABABA
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新卒採用の失敗を避ける！ NGスケジュール例 3選

「え、学生ってこんな動きしてるの！？」
採用人事として最低限知っておかなければならない、採用スケジュールを解説した資料です。

採用担当になりたての方、新卒採用を初めて実施する企業の方を対象とした資料です。

本資料が、貴社の採用課題解決への一助となりますことを願っております！

新卒採用の失敗を避ける！ NGスケジュール例 3選
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株式会社ABABA
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スカウト採用を成功に導く「採用プロセス」をご紹介！

「スカウトの返信率が低い」「選考プロセスの通過率が低い」
この課題、プロセスで解決可能です。

TMPというモデルを紹介しながら、具体的にどう改善していくのが良いのか？を記載しております。

本資料が、貴社の採用課題解決への一助となりますことを願っております！

スカウト採用を成功に導く「採用プロセス」をご紹介！
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株式会社ABABA
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9割が知らない!?新卒採用後半戦の効果的な戦略！

「内定を出したのに辞退されてしまった」「そもそも内定者数が足りていない」そんな課題をお持ちの方にぴったりの、「採用後半戦」に特化した資料です！
リカバリ策を探している方に、緊急の処方箋となりますことを願っております。

9割が知らない!?新卒採用後半戦の効果的な戦略！
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株式会社エイチ・ティー
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4コマ漫画でみる「モチベーション」あるある～あがったモチベが消滅する瞬間～社内発信用メルマガキット（管理職育成/意識改革

「モチベーションあるある」と題して「あがったモチベが消滅する瞬間」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。マネジメントに悩む管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（管理職育成・コミュニケーション・人材育成・エンゲージメント・自律促進・離職防止

4コマ漫画でみる「モチベーション」あるある～あがったモチベが消滅する瞬間～社内発信用メルマガキット（管理職育成/意識改革
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株式会社エイチ・ティー
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4コマ漫画でみる「エンゲージメント」あるある～エンゲージメント攻略の勘違い～社内発信用メルマガキット（組織改革/意識改革

「エンゲージメントあるある」と題して「エンゲージメント攻略の勘違い」を、部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。意外と勘違いの多い管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（管理職育成・コミュニケーション・人材育成・モチベーション・離職防止）

4コマ漫画でみる「エンゲージメント」あるある～エンゲージメント攻略の勘違い～社内発信用メルマガキット（組織改革/意識改革
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