株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム 従業員満足度調査 従業員が定着するための2つのキーワード「ワークエンゲージメント」「働きがい」の向上とは?【10_0133】 労働力人口の減少や採用難で人手不足が深刻化する昨今、従業員の定着率向上は喫緊の課題となっています。本資料では、「ワークエンゲージメント」と「働きがい」を向上させ、従業員の定着率向上につなげるためのポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
セレクションアンドバリエーション株式会社 お役立ちツール 中堅社員研修 【全6回一気読み】50代社員の活躍支援を急ごう~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~ 当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。 50代社員活躍の必要性と可能性を考察しながら,企業業績拡大のための活躍を引き出すための人事の仕掛けについて、全6回に渡って紹介したものを一気読みすることができます。 ぜひ、日々の業務にお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシスカイ お役立ちツール eラーニング ビジネスマナー マネジメント ざんねんなeラーニング図鑑 社員教育に効果的なeラーニングですが、 せっかくeラーニングを導入しても社員がなかなか受講せず、 ただあるだけで活用できていないざんねんなeラーニングになってしまうことも…。 よくあるeラーニングの失敗例や、活用のポイントをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 評価・目標管理制度 資格等級・賃金制度 職務分析・評価 【お役立ち資料】人事制度再構築のポイント~ビジョンを実現する制度設計と運用~ 経営戦略・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)と連動した人事制度が求められる中、会社の将来像の実現に向けた人事制度を作ることが、企業の持続的成長につながります。 本資料では、人事制度の考え方・人事制度再構築のポイント・人事制度運用のポイントから人事制度の再構築事例までを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 研修設計 人事・労務向け 配置・異動・昇進管理 【お役立ち資料】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方 「人的資本経営」に向けた取り組みでは、「人材育成」が急務となっており、その中でも、階層別の教育が取り組みが必要と考える企業が増えています。一方で、人材にかける予算はまだまだ少ないのが現状です。 本資料では、今後の会社の在り方を示し、人材育成に重要となる教育体系の構築ステップなどについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用代行 【新卒採用神話】不人気業界 × 地方企業で2年連続採用成功している秘訣とは? ・本資料の概要 ・企業概要 ・抱えていた採用課題は「母集団形成」と「内定辞退」 ・救世主は「スカウト型」媒体だった ・採用において大事なこと この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 他 新卒採用 採用データを活用した採用活動をマスターしよう!令和の人材採用のポイントはデータ活用! 採用担当者にとって、データ活用は新しい挑戦かもしれませんが、現代の採用には不可欠です。他社との差別化や効率化を実現するため、データを基にした採用戦略が求められています。 <目次> ・なぜデータ活用が重要なのか? ・従来の採用業務の課題 ・データドリブンな採用業務のPoint この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR お役立ちツール 組織診断・活性化 従業員満足度調査 意識改革・活性化 【エンゲージメントサーベイを選ぶ際の5つの要件】正しいエンゲージメントサーベイを選べていますか? 多くのサービス提供会社が「エンゲージメントサーベイ」を販売していますが、現在日本におけるエンゲージメントサーベイ市場は玉石混合で、多くのサーベイが製品として十分ではありません。正しいサーベイを選ばないとそれに基づいた施策は意味をなさなくなります。エンゲージメントサーベイに必要な5つの要件とは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 結局どっちが良いの? ダイレクトリクルーティング vs ナビサイト 徹底比較! ・本資料の概要 ・ダイレクトリクルーティングの定義と特徴 ・ナビサイトの定義と特徴 ・ダイレクトリクルーティングとナビサイトの比較 ・両者を併用する場合の効果的な使い方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 学生が次の選考に進みたくなる、神面接のポイント3選 ・面接官が学生に与える影響 ・【ポイント1】採用意欲が伝わる事前準備 ・【ポイント2】素直に何でも話したくなる雰囲気づくり ・【ポイント3】学生の「人生」に寄り添うスタンス ・まとめ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング スカウト採用を成功に導く、採用プロセスをご紹介! ・新卒採用の難易度が年々上がっている理由 ・TMPとは ・選考フロー改善によりスカウトジェンシン率が18.2倍にアップする方法 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 9割が知らない!?新卒採用後半戦の最強戦略 新卒採用は早期化していると言われていますが、 実は、実際に入社に繋がっている内定は4月以降に獲得したものがほとんどなんです。 そんな後半戦での最強戦略をお伝えします! <資料内容> ・昨今の就活を取り巻く環境 ・採用後半戦の代表的な打ち手2つ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン お役立ちツール 適性検査 学生の意向度と内定承諾率を高めるフォローとは? 内定辞退率改善に向けた選考プロセスにおける改善メソッドと、データに基づく効果的なフォロー策をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート お役立ちツール 中途採用メディア・合同フェア 求人票の書き方 ・難航する採用活動 ・採用に苦戦する人事担当の思い ・求人票に記載する内容と記載してはいけない内容 ・求人媒体における求人票の役割 ・求人媒体に合わせた求人票作り ・サービス紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 入社式事例集 ・入社式の目的 ・入社式の一般的な流れ ・入社1日目の流れ(例) ・入社式の準備 ・こんな入社式は、がっかりだ・・・! ・ちょっと変わった入社式事例 ・入社式 関連ブログ記事 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール チームビルディング 意識改革・活性化 メンタルヘルス 4コマ漫画でみる「心理的安全性」あるある~ダメージ受けるくらいなら~社内発信用メルマガキット(ハラスメント/チーム活性化 「心理的安全性あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「ダメージ受けるくらいなら」を描きました。上司部下間のコミュニケーションの見直しに、ハラスメントやメンタルヘルス思考の気付きに、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい(心理的安全性/ハラスメント/メンタルヘルス/チーム活性化) この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン お役立ちツール 他 新卒採用 変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用 26卒採用戦略を勝ち抜くために必要な5つの情報とは?新卒採用市場の動向や学生のパーソナリティの傾向を定性・定量の両面からふまえ、26卒採用戦略を策定する上での重要なポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ お役立ちツール 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理 組織開発 戦略的な「人的資本の情報開示」の進め方【お役立ち資料】 人的資本の情報開示は、投資家と求職者などさまざまなステークホルダーに関係します。 この資料では具体的な How toも含めてご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
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