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地方企業の新卒採用成功法 学生を惹きつける5つの法則／dodaキャンパス
・採用チャネルの選定
・Web説明会・面接の準備
・SNSでの情報発信
など
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ダウンロード資料詳細
大手企業や都市部の企業などに学生が流れてしまい、採用が思うように進まないと悩んでいる地方企業の採用担当者様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。特に、コロナ禍で大学訪問やイベントが制限される中で、学生に知ってもらう機会を獲得することが難しくなってきています。一方で、UIターンや地方での就職を希望する学生が前年よりも大幅に増加しているという調査結果も出ています。
地方企業が自社の魅力をアピールし、学生を惹きつけるためには、地方採用における市況を把握した上で、効果的な採用活動を行う必要があります。
この資料では地方企業が学生をファンにさせる施策を
明日から使えるよう、わかりやすく実践的に5つの法則にまとめました。
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新卒採用も“エントリー待ち‘’から‘’オファー‘’の時代へ
成長支援型ダイレクトリクルーティング
このサービスのポイント
- 国内最大規模！学生データベースの質と量
- 大学1年生から4年生まで、幅広い学生データベースを保有する、国内最大規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。
1
- 就活生だけでなく低学年向けの案内も可能
- 低学年向けに、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内を付帯サービスとして実施可能です。（成功報酬プラン除く）
2
- 隠れた逸材を探せる検索軸
- 過去の経験やスキルなど、自社の採用要件に合わせて細かく検索条件の設定が可能。
採用が難しい理系学生や、地方学生等、ピンポイント採用に活用いただけます。
3
このサービスの費用
■対象卒年毎に定額制と成功報酬制をご用意
・定額制 初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額90万円（税別）でオファーが可能（採用決定時の追加費用なし）
・成功報酬プラン
成功報酬料金35万円／人(税別)で対象卒年ユーザーの3年生3月以降から利用開始
※その他のプランもございます。詳細はお問い合わせください
・定額制 初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額90万円（税別）でオファーが可能（採用決定時の追加費用なし）
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成功報酬料金35万円／人(税別)で対象卒年ユーザーの3年生3月以降から利用開始
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