株式会社iCARE お役立ちツール 職場リスクアセスメント職場環境測定・改善産業医の選定 【人事労務向け】令和時代に求められる産業医の見直し方とは? 近年、法改正や働き方の多様化に伴い、産業医の役割が変化しています。 本資料では、産業医の見直し(選任・交代・体制整備)のポイントを整理。効果的な産業保健体制の構築にお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン株式会社|エン転職 お役立ちツール 面接(手法・評価基準)面接官トレーニング 面接の評価基準の決め方|自社が求める人材を見極めるポイント 採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。 採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。 本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 お役立ちツール 人材育成体系の設計 人材育成体系の問題点チェックリスト 人材育成の仕組みは「課題を感じていないうちに形骸化していた」というケースが少なくありません。 この資料では、自社の育成体系が機能しているかをセルフチェック形式で確認できます。 人事・育成担当・マネージャーのいずれの立場でも活用でき、育成方針や仕組みの見直しの出発点に最適です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社 お役立ちツール 採用計画・要件定義採用市場・競合分析中途人材紹介 【中途採用担当者向け】エージェントで成果を出すための7つのポイント エージェント(人材紹介)経由での「紹介数が減った」「自社の求める人材の紹介が少ない」というお悩みを抱える採用担当者様向けに、エージェントで成果を出すための7つのポイントをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社 お役立ちツール 経営戦略連動の採用採用計画・要件定義採用市場・競合分析 辞退者インタビュー調査 成功のポイント 内定辞退者インタビュー調査の重要性、調査の成功に欠かせない4つのポイントをまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ お役立ちツール 採用計画・要件定義採用市場・競合分析エンジニア採用 新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~ CARTA HOLDINGS代表取締役の宇佐美進典氏が、20年間の新卒採用実践から得た知見を語るインタビューレポート。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ お役立ちツール 採用計画・要件定義採用市場・競合分析エンジニア採用 【新卒エンジニア採用】内定承諾の決め手・辞退の本音 エンジニア学生5名へのインタビュー調査!1対1で1時間インタビューしたから分かった内定承諾の「決め手・辞退の本音」を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス・EAP 「準備・施策・対処」の3フェーズで考える、カスハラ対策と従業員を守るポイント カスハラの何が問題となっているのかの背景や、EAPに寄せられるご相談の事例を紹介しながら、 カスハラ対策で意識したい「準備・施策・対処」の3フェーズから考える従業員を守るポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 お役立ちツール ハラスメント防止・対応 <すぐに使えるチェックリスト付き>ハラスメント相談員が必ず知っておくべきこととは?事案を生まないポイントと相談の進め方 本資料ではハラスメント相談窓口の役割について改めて整理し、 新たな事案を生まないためのチェックポイントと具体的な進め方をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン株式会社|エン転職 お役立ちツール 採用管理システム ハローワーク完全活用マニュアル ハローワークで応募が集まらない、求めている人材からの応募がないとお悩みの方も多いのではないでしょうか?本資料では、ハローワークで応募が集まる求人票の文例や、応募効果改善のために出来ること、求人に盛り込みたい情報を職種別でご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 人材育成体系の設計社員のキャリア自律支援女性活躍推進 4コマ漫画でみる「女性活躍」のリアル~現場の葛藤から見える本質と推進のヒント~女性活躍は誰のため?(キャリア実感・乖離) 女性活躍って本当にうまく進んでる?「女性の」活躍推進なのに、いつの間にか「会社の」数字施策になっていないか。管理職を望まない女性のキャリアをどう支援すべきか。そんなモヤモヤを抱える方に。現場のリアルな声をもとに、具体的なアプローチやプログラムを紹介します\女性活躍にまつわる4コマ漫画10作品掲載/ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 お役立ちツール 社員のキャリア自律支援コミュニケーション戦略チーム活性化 「キャリア自律」を促進するための3つの領域と施策例 /インサイズ 変化が激しく正解のないVUCA時代、ますます「キャリア自律」が求められます。 しかし、具体的にどう働きかければキャリア自律が促せるのでしょうか? 本資料では、「個人」「組織」「会社」3つの領域において、キャリア自律を促進するソリューション事例をそれぞれご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン株式会社|エン転職 お役立ちツール 書類選考・適性検査内定者フォロー・教育 書類選考の不採用理由の伝え方| 注意点と例文 書類選考による合否の結果を応募者に連絡する際、不合格者のなかには「なぜ書類選考に通過しなかったのか」と気になり、不採用理由について採用担当者へ問い合わせる人もいます。本資料では、書類選考の不採用理由を伝えるポイントや注意点について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール 人事業務プロセス改善 人事・労務業務を劇的に変える「脱」問い合わせのしくみ【30_0120】 「とにかく問い合わせが多すぎる!」そんな状況を変えるには? 本資料では、問い合わせに追われる毎日の業務を変え、戦略的業務に割く時間を増やす方法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社 お役立ちツール 採用計画・要件定義面接(手法・評価基準)面接官トレーニング 採用力を上げる面接手順~面接品質チェックリスト付き~ 効果的な面接の手順、面接品質チェックリスト、面接品質向上のプロセスなどをまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社 お役立ちツール 採用計画・要件定義中途ナビサイト選考プロセス設計 【中途採用を見直したい担当者様向け】中途採用を成功に導く10のKPI 各社でニーズが高まり、人材獲得競争も激化している中途採用。 「なんとなく中途採用がうまくいっていない気がする…」というお悩みをお持ちの担当者様も多いのではないでしょうか。 本資料では、中途採用における優先課題の見極め方、課題改善に向けたアプローチ方法をご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エヌ・エイ・シー・ケア お役立ちツール 健康課題把握・分析職場リスクアセスメント 人事が知っておきたい従業員の健康管理 健康管理業務DX化とICT活用 人事ご担当者様向けに、健康管理業務のDX化・ICT活用の基本から実践までを解説しています。健康管理業務のDX化の一環として、健診結果のデータ管理、産業医との連携強化、ハイリスク者の早期発見など、システム導入による業務効率化とリスク管理のメリットをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部 お役立ちツール eラーニング・LMS組織風土診断・サーベイアンコンシャスバイアス アンコンシャス・バイアスとダイバーシティ推進(2) ダイバーシティ推進におけるアンコンシャス・バイアスの影響、企業が直面する課題、そして効果的な対策について解説し、行動変容へのアプローチをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部 お役立ちツール eラーニング・LMS組織風土診断・サーベイアンコンシャスバイアス アンコンシャス・バイアスとダイバーシティ推進(1) ダイバーシティ推進におけるアンコンシャス・バイアスの影響、企業が直面する課題、そして効果的な対策について解説し、行動変容へのアプローチをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン株式会社|エン転職 お役立ちツール 面接(手法・評価基準)内定者フォロー・教育 面接・内定辞退を防ぐ30の手法 少子高齢化が進む日本では、人材の獲得競争が激化の一途をたどっています。競争率が高いということは、それだけ面接・内定辞退も起きやすくなっているということ。「せっかく採用にコストをかけたのに辞退が多い」このお悩みを解決する糸口になればと、本資料では、すぐ真似できる面接・内定辞退を防ぐ手法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加