株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 お役立ちツール 管理職研修組織課題の特定と解決策コミュニケーション施策 プレイングマネジャーが直面している課題と人事施策ガイド /インサイズ 環境が大きく変化する中でマネジャーへの役割期待は拡大しており、プレイングを担うことも常態化しています。「マネジメント業務」と「プレイング業務」の2つを両立させ、チームによい影響を与える理想のプレイングマネジャーになるためには何が重要なのでしょうか? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 お役立ちツール 若手社員研修フィードバック文化醸成社員のキャリア自律支援 自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3 ・若手社員が目指すべき「自律」とは… ・自律と他律・他責を共通言語にする ・自分マネジメントの基本動作を体で覚えさせる ・わざわざ自律を邪魔しない ・自律型社員の18要件 ・自律型社員育成のポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 お役立ちツール 若手社員研修フィードバック文化醸成社員のキャリア自律支援 若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4 ・若手社員はどんな年頃か 次も頑張る! or もうコリゴリ! ・他律、他責とは? ・誰にでもある「他律」「他責」の芽を自覚しよう ・他律・他責を育ててしまう7つの指導法 ・中産連の自律型社員育成プログラムの骨子 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 お役立ちツール 人材育成体系の設計育成プログラム社員のキャリア自律支援 【自律型社員】を目指す!他律・他責チェックシート A-2 『自律型人材教育』に興味がある方必見! まずはセルフチェックで貴社の社員・教育の状況を把握してみませんか? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 経営戦略連動の育成人材育成体系の設計社員のキャリア自律支援 自律型・イントレプレナー人材が次々と育つ、事業開発と人材育成を両立させる考え方 新事業の事業開発を推進していくためには、ヒトづくりや組織づくりが欠かせません。本資料では新規事業を組織で自律的に進めていくための人材育成(イントレプレナー人材育成)や組織づくりについて解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン株式会社|エン転職 お役立ちツール 採用広報戦略ハラスメント防止・対応労使トラブル予防・対応 炎上・トラブルを回避するための人事業務の知識 SNSで何でも拡散されてしまう時代。企業がSNSで炎上するケースが急増しています。その中でも特に増えているのが、「採用・面接」に関連する炎上です。 こうした人事業務をする上でのトラブルを回避するために今日からできることを、実際にあった事例とともにまとめた資料を作成しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo お役立ちツール スキルアップ研修研修効果測定・評価ナレッジ共有・学習促進 定着する管理職育成のロードマップ 管理職育成はどの企業にとっても非常に重要なテーマです。しかし、従来型の研修は単発で終わりることが多く、学びの定着・継続に繋がりません。 本書では、継続的に管理職が学ぶ習慣を根づかせる新しいアプローチをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo お役立ちツール スキルアップ研修研修効果測定・評価ナレッジ共有・学習促進 職種別、AIを現場で活かす研修実践ガイド 本資料では、なぜ職種別のAI研修が必要なのか、そして「今日から実務に活かせる」形で浸透と文化定着を実現する方法を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo お役立ちツール 若手社員研修管理職研修研修効果測定・評価 集合研修_管理職層_若手が育たない組織の共通課題 本レポートでは、Schoo法人プラン利用者への調査結果をもとに、学習が個人と組織にもたらす実際の効果を整理し、「学びを投資へ転換する」ためのヒントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo お役立ちツール 中堅社員研修スキルアップ研修研修後の行動変容 AI・DXスキル育成、実践型集合研修での成功メソッド 本ホワイトペーパーでは、AI・DX研修における課題を分析し、実践的なスキル定着を実現するための方法論と、Schooが提供する効果的な研修アプローチをご紹介します。「学んだけど使えない」状態から脱却し、組織全体での活用機運を高める方法を、事例とともに解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo お役立ちツール 新入社員研修eラーニング・LMS研修後の行動変容 続かない・定着しないを変える。Schooの新人eラーニング研修 本ホワイトペーパーでは、従来型eラーニングの失敗の原因を分析し、Schooの「コミュニティ型学習プラットフォーム」による新たな研修アプローチと成果事例をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo お役立ちツール 経営戦略連動の育成人材育成体系の設計ナレッジ共有・学習促進 「教育はコストではなく資産」調査で判明した学習の4つの効果 人材育成における「学び」の効果は重要視されながらも、成果が見えにくいと感じる企業は少なくありません。 本レポートでは、Schoo法人プラン利用者への調査結果をもとに、学習が個人と組織にもたらす実際の効果を整理し、「学びを投資へ転換する」ためのヒントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo お役立ちツール 管理職研修経営幹部・役員研修研修後の行動変容 「現場がもっと動き出す」管理職が変われば組織が変わる 本ホワイトペーパーでは、管理職研修が失敗する要因を整理し、これからの時代に即したマネジメントスキルをどのように育成するべきかを解説します。 また、管理職研修でのSchooの導入事例を通して、「現場で活きる学び」をどのように仕組み化しているのかご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo お役立ちツール 人材育成体系の設計研修後の行動変容社員のキャリア自律支援 「受け身の研修から学び合い文化へ」キャリア自律をサポー トする学習デザイン 受け身の研修では実務やキャリアに結びつかず学びが“一過性”で終わってしまいます。 本ホワイトペーパーでは、なぜ学びが“やりっぱなし”になってしまうのかを整理し、個人・チーム・実務をつなぐ「学び続ける学習設計」の要件を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 人材育成体系の設計研修後の行動変容社員のキャリア自律支援 4コマ漫画でみる「研修」あるある (1)よかれZ世代育成計画(2)Will-Can-Mustと究極の選択【社内発信用】 研修現場で起こりがちな“あるある”や、育成・キャリア支援の見落としをユーモラスに描いた4コマ漫画とコラムです。若手育成のすれ違いや キャリアフレームの思い込み をわかりやすく共有できます。社内通信や研修スライドのアクセントにも最適です。(研修/育成・キャリア) この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 お役立ちツール ハラスメント防止・対応組織課題の特定と解決策チーム内の関係性向上 「あさイチ」で紹介!ギスギス職場の風通しをよくするハラスメント対策2つのアプローチ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】(2023年11月22日(水))に登壇した際の講演レポートです。見過ごされやすい「インシビリティ(礼節の欠如)」のリスクをお伝えしながら、ハラスメントの発生しない職場風土の醸成にはどのような対策やマネジメントが必要であるかを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社 お役立ちツール 管理職研修eラーニング・LMSハラスメント防止・対応 ハラスメントを防ぐ働き方改革時代の「伝え方」 働き方改革によって多様化した職場における上司から部下への適切な「伝え方」について、事例をもとに解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン株式会社|エン転職 お役立ちツール 面接(手法・評価基準)面接官トレーニング 面接官の心得┃悪い例・良い例をチェック! はじめて面接官を担当する方、我流で面接に臨まれている方向け!「入社承諾率が高い面接官のノウハウ」をご紹介する全36Pのお役立ち資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 お役立ちツール ハラスメント防止・対応組織課題の特定と解決策チーム内の関係性向上 パワハラ対策の課題を診断!現状把握のための20のチェックリスト ハラスメント対策の専門家であるピースマインド独自の視点で作成した20個のチェック項目から、パワーハラスメントへの貴社の対応度合いとハラスメント防止に向けた課題・解決策を診断します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加