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1,421件中661～680件を表示
株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション施策
  • メンタルヘルス・EAP

現場で使える！カスハラ・ストレス対応に役立つACTマトリックス活用シート

カスハラや日常業務のストレス対応に重要な「心理的柔軟性」は、職場の心理的安全性にも繋がる欠かせない要素です。本資料は、心理的柔軟性を高めるACT(アクセプタンス＆コミットメント・セラピー)を基にした「ACTマトリックス」の解説とワークシートです。個人やチームの行動改善にぜひご活用ください。

現場で使える！カスハラ・ストレス対応に役立つACTマトリックス活用シート
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • メンタルヘルス・EAP

人事が取り組むべきカスタマーハラスメント対策

カスタマーハラスメント（カスハラ）は従業員の安全と働きやすさに影響を及ぼす重要な課題です。本資料では、カスハラに関する法改正の流れ、対応策をご紹介します。

人事が取り組むべきカスタマーハラスメント対策
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の育成
  • 人材育成体系の設計
  • 社員のキャリア自律支援

自律型・イントレプレナー人材が次々と育つ、事業開発と人材育成を両立させる考え方

新事業の事業開発を推進していくためには、ヒトづくりや組織づくりが欠かせません。本資料では新規事業を組織で自律的に進めていくための人材育成（イントレプレナー人材育成）や組織づくりについて解説しています。

自律型・イントレプレナー人材が次々と育つ、事業開発と人材育成を両立させる考え方
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 採用広報戦略
  • ハラスメント防止・対応
  • 労使トラブル予防・対応

炎上・トラブルを回避するための人事業務の知識

SNSで何でも拡散されてしまう時代。企業がSNSで炎上するケースが急増しています。その中でも特に増えているのが、「採用・面接」に関連する炎上です。
こうした人事業務をする上でのトラブルを回避するために今日からできることを、実際にあった事例とともにまとめた資料を作成しました。

炎上・トラブルを回避するための人事業務の知識
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 研修後の行動変容
  • 社員のキャリア自律支援

4コマ漫画でみる「研修」あるある （１）よかれＺ世代育成計画（２）Will-Can-Mustと究極の選択【社内発信用】

研修現場で起こりがちな“あるある”や、育成・キャリア支援の見落としをユーモラスに描いた4コマ漫画とコラムです。若手育成のすれ違いや キャリアフレームの思い込み をわかりやすく共有できます。社内通信や研修スライドのアクセントにも最適です。（研修／育成・キャリア）

4コマ漫画でみる「研修」あるある （１）よかれＺ世代育成計画（２）Will-Can-Mustと究極の選択【社内発信用】
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ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 組織課題の特定と解決策
  • チーム内の関係性向上

「あさイチ」で紹介！ギスギス職場の風通しをよくするハラスメント対策2つのアプローチ

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月22日（水））に登壇した際の講演レポートです。見過ごされやすい「インシビリティ（礼節の欠如）」のリスクをお伝えしながら、ハラスメントの発生しない職場風土の醸成にはどのような対策やマネジメントが必要であるかを解説します。

「あさイチ」で紹介！ギスギス職場の風通しをよくするハラスメント対策2つのアプローチ
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ウェルリンク株式会社
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度

【1分チェック！】あなたの企業の施策は何点？
仕事と介護の両立支援レベルを把握するためのチェックシート

あなたの会社の【仕事と介護の両立支援レベル】はどのくらいでしょうか？
1分で終わるチェックシートを活用して確認してみましょう！

【1分チェック！】あなたの企業の施策は何点？ 仕事と介護の両立支援レベルを把握するためのチェックシート
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株式会社トランストラクチャ
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査

『未来のイノベーターを採用で見極めるには？～非革新的企業文化から脱却する人材戦略』

「社員の同質化を打破し、違うタイプの人材を採用したい」「組織変革に貢献する人材を採用したい」と考える採用責任者に向けて、新しい診断ツールとそれを活用した採用プロセスをご紹介する資料です。

『未来のイノベーターを採用で見極めるには？～非革新的企業文化から脱却する人材戦略』
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ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 組織課題の特定と解決策
  • チーム内の関係性向上

パワハラ対策の課題を診断！現状把握のための20のチェックリスト

ハラスメント対策の専門家であるピースマインド独自の視点で作成した20個のチェック項目から、パワーハラスメントへの貴社の対応度合いとハラスメント防止に向けた課題・解決策を診断します。

パワハラ対策の課題を診断！現状把握のための20のチェックリスト
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ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 組織課題の特定と解決策
  • ストレスチェック活用

【事例あり】職場改善施策にストレスチェックを活用！現場の課題解決に活かすための3つのポイント

「義務だからとりあえず」ストレスチェックを実施しているものの、結果が現場の課題解決にうまく繋がらないといった悩みをお持ちの人事担当者の方は少なくないと思います。

本資料では、ストレスチェック結果を活用して効果的に職場改善を実施するためのポイントを、事例も取り上げながら丁寧に解説します。

【事例あり】職場改善施策にストレスチェックを活用！現場の課題解決に活かすための3つのポイント
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ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織課題の特定と解決策
  • ストレスチェック活用

ストレスチェック運用上の【担当者のお悩みあるある】を解決！パターン別実践ガイド

「受検率が伸び悩んでいる」「高ストレス者対応が十分に出来ていない」「ストレスチェックを実施するだけで、分析まで出来ていない」「分析が職場改善に活かせていない」など、
ご担当者様のこんなお悩みに、パターン別に専門担当が解決のヒントをまとめました！

ストレスチェック運用上の【担当者のお悩みあるある】を解決！パターン別実践ガイド
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 人事業務プロセス改善

難しい要望に応える従業員対応パターン集【20_0088】

人事・労務担当者のもとには、従業員からの「難しい要望」が寄せられることは珍しくありません。要望に沿いたい気持ちはあっても、現実的に難しい場面も多々あります。
本資料では従業員から寄せられがちな「難しい要望」に対する具体的な回答例をまとめました。

難しい要望に応える従業員対応パターン集【20_0088】
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 採用戦略
  • 離職防止・リテンション

社員の離職防止・活躍度向上に効果があった「採用戦略」

「採用しても定着しない」「せっかく入社した人材が期待するパフォーマンスをなかなか発揮できない」そんなお悩みを解消する糸口となる資料です！求人への応募数増加、入社者の早期離職防止、入社者の活躍度向上。その全てに効果があると確認された採用戦略をご紹介します。

社員の離職防止・活躍度向上に効果があった「採用戦略」
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査

“考える力”を組織の武器に自律型人材に不可欠な問題解決力の育成を考える

株式会社人材研究所の代表取締役社長・曽和 利光様を招き、「自律型人材に不可欠な“問題解決力”の育成を考える」をテーマにセミナーを開催しました。本資料では、同セミナーの内容をまとめています。

“考える力”を組織の武器に自律型人材に不可欠な問題解決力の育成を考える
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 健康経営の方針・宣言
  • ストレスチェック活用
  • メンタルヘルス・EAP

【お役立ち資料】コーポレートウェルビーイング（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

従業員の心身の健康を軸に、幸福度や職場環境の向上を目指す「コーポレートウェルビーイング」。この取り組みは、離職率の低下や生産性UP、イノベーション促進を通じて企業競争力を高め、持続可能な成長を支える基盤となります。企業文化を変革する可能性を秘めたコーポレートウェルビーイングの重要性と実践方法を解説。

【お役立ち資料】コーポレートウェルビーイング（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒ナビサイト

【26,27年卒】マイナビ・リクナビ登録学生数・掲載企業数データ

マイナビ・リクナビの大手2社の「現在」の学生登録者数を都道府県別でデータ化。
現住所、希望勤務地、休暇住所の３項目が記載。
※27卒データにおいては、リクナビの媒体仕様変更（Indeed PLUS連携）の影響により、従来の方法での計測が困難となったため、マイナビのみを対象として集計しています。

【26,27年卒】マイナビ・リクナビ登録学生数・掲載企業数データ
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エン株式会社│入社後活躍サービス
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック

面接前にさっと読み返せる、現場社員向けのミニガイド。候補者の納得度を高めるためのポイントを厳選しています。

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック
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