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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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説明会で学生を惹きつける!新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック

昨今の説明会の役割から開催形式別に見たメリットデメリット、
説明会の作り方のポイントまでを紹介し、説明会の強化に役立つ情報を詰め込みました。
のべ10,000社以上の採用支援をおこなってきたカケハシ スカイソリューションズの
説明会ノウハウをぜひご活用ください。

説明会で学生を惹きつける!新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック
株式会社プロフェッショナルバンク
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「採用成功率」がなぜか高い ヘッドハンティングの裏事情とは?ヘッドハンティングに必要な4C活動を解説!

なぜヘッドハンティングは成功率が高いのか?採用に苦戦する企業の背景や4C活動というヘッドハンティング特有の活動を公開いたします。
●こんな方におすすめです
・中途採用の成功率をあげたい
・中途採用が難航している
・ヘッドハンティング活動の裏側を知りたい

「採用成功率」がなぜか高い ヘッドハンティングの裏事情とは?ヘッドハンティングに必要な4C活動を解説!
セレクションアンドバリエーション株式会社
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50代社員の活躍支援を急ごう6~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

50代社員活躍の必要性と可能性を考察しながら,企業業績拡大のための活躍を引き出すための人事の仕掛けについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

50代社員の活躍支援を急ごう6~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~
セレクションアンドバリエーション株式会社
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50代社員の活躍支援を急ごう5~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

50代社員活躍の必要性と可能性を考察しながら,企業業績拡大のための活躍を引き出すための人事の仕掛けについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

50代社員の活躍支援を急ごう5~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~
セレクションアンドバリエーション株式会社
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50代社員の活躍支援を急ごう4~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

50代社員活躍の必要性と可能性を考察しながら,企業業績拡大のための活躍を引き出すための人事の仕掛けについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

50代社員の活躍支援を急ごう4~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~
セレクションアンドバリエーション株式会社
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50代社員の活躍支援を急ごう3~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

50代社員活躍の必要性と可能性を考察しながら,企業業績拡大のための活躍を引き出すための人事の仕掛けについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

50代社員の活躍支援を急ごう3~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~
セレクションアンドバリエーション株式会社
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50代社員の活躍支援を急ごう2~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

50代社員活躍の必要性と可能性を考察しながら,企業業績拡大のための活躍を引き出すための人事の仕掛けについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

50代社員の活躍支援を急ごう2~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~
セレクションアンドバリエーション株式会社
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50代社員の活躍支援を急ごう1~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

50代社員活躍の必要性と可能性を考察しながら,企業業績拡大のための活躍を引き出すための人事の仕掛けについて、全6回に渡って紹介していますので、日々の業務にぜひお役立てください。

50代社員の活躍支援を急ごう1~ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け~
株式会社SmartHR
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従業員エンゲージメント向上のために押さえたい5つのポイント【10_0004】

近年「従業員エンゲージメント」が注目を集めています。
従業員エンゲージメントが高い組織は、従業員が高いモチベーションで仕事に取り組むことができ、売上や生産性が伸びるとされています。
この資料では「従業員エンゲージメント」を向上させる取り組みにおいて、必ず押さえておきたい5つのポイントを紹介します。

従業員エンゲージメント向上のために押さえたい5つのポイント【10_0004】
株式会社テックオーシャン
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事例から学ぶ!採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか?

近年の採用競争の激化に伴い、自社にマッチした人材を獲得していくための新たな手法として、ダイレクトリクルーティングが主流となりつつあります。
そこで本資料では、ダイレクトリクルーティングを実際に導入し新卒採用に成功した事例をいくつかご紹介します。

事例から学ぶ!採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか?
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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早期の採用活動は本当に効果がある?早期採用の メリット・デメリット

夏のインターンシップなど、早期から学生と接触し、
大手ナビオープン前に採用をおこなう「早期採用」が
昨今増えています。

早期採用はおこなった方がよいのか?
昨今の学生の動きや他社の動きから、
早期採用のメリット・デメリットをまとめた資料です。

早期の採用活動は本当に効果がある?早期採用の メリット・デメリット
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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【キャリアデザイン研修の入門書】社員の“キャリア不安”に効くキャリアデザイン研修の重要性と正しい進め方とは?

"キャリア不安"が原因で社員の離職やモチベーション低下していませんか。本資料では、キャリアデザイン研修をはじめ、社員が自律的にキャリア形成を考えキャリア不安を解消するために効果的な施策について解説します。

【キャリアデザイン研修の入門書】社員の“キャリア不安”に効くキャリアデザイン研修の重要性と正しい進め方とは?
株式会社オービックビジネスコンサルタント
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  • 労使関係

【社労士監修】就業規則とは?記載内容や作成の流れ、必要な場面をわかりやすく解説

企業に当たり前に存在する就業規則。そもそも何のために作られているのか?どんな内容が
記載されているのか。作成の流れや注意事項を社会保険労務士がわかりやすく解説します。

【社労士監修】就業規則とは?記載内容や作成の流れ、必要な場面をわかりやすく解説
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 他 新卒採用

ざんねんな採用担当にならないために読む資料

気が付かないうちに「ざんねんな採用担当」にならないために読む資料です。業務量の多い人事・採用担当の日々のお仕事。気が付かないうちに求職者や就活生への対応が後回しになっていたり、気が付けば選考辞退が発生するような事態になってしまっていたり…やってしまいがちな採用担当としてのNG行動をまとめた資料です。

ざんねんな採用担当にならないために読む資料
株式会社セーフティネット
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  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 意識改革・活性化

健康経営促進のための職場環境改善施策のポイント~ワーク・エンゲージメントを高める職場環境改善とは~

弊社としての長年積み上げてきたノウハウに基づき、職場環境改善のためのPDCAを円滑にし、施策の実施から職場の課題点に対する改善までのノウハウをお伝えします。 

健康経営促進のための職場環境改善施策のポイント~ワーク・エンゲージメントを高める職場環境改善とは~
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 他 新卒採用

新卒採用のスケジュールを設計する前に見ておきたい3つのこと

新卒採用のスケジュールはどのように設計したらよいのでしょうか?
事前にポイントをおさえてスケジュール設計することで
欲しい人材にアプローチするタイミングを逃さないようにしましょう。

昨今の学生の動きや他社の動きをまとめ、
スケジュール例までを掲載した資料です。

新卒採用のスケジュールを設計する前に見ておきたい3つのこと
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