『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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株式会社日立ソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

【保存版】勤怠管理システムの教科書 ～選び方編～

自社に適した「勤怠管理システム」の選び方をご存じですか？
25年以上、勤怠管理業務をはじめ、お客様の人事業務を支えてきた日立ソリューションズが、
その経験から、お客様が自社にあった「勤怠管理システム」を選ぶためのポイントを纏めました。

【保存版】勤怠管理システムの教科書 ～選び方編～
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策

イマドキ新入社員が働きやすい職場とは？

近年では、働き方改革など仕事とプライベートのバランスを見直す動きが高まっていますが、新入社員はどのような働き方をしたいと考えているでしょうか。
本資料では、近年の新入社員の「働く」ことに対する意識や、新入社員にみられやすいメンタルヘルス不調の症状やその要因などについてご紹介いたします。

イマドキ新入社員が働きやすい職場とは？
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株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • キャリア開発

【エンゲージメントの向上を阻む要因を解説】 持続的にエンゲージメントを高める考え方とは

本資料では日本人の【エンゲージメント】が低い理由と、
エンゲージメントを高めるために注目されている概念
「ジョブ・クラフティング」についてご紹介します。

【エンゲージメントの向上を阻む要因を解説】 持続的にエンゲージメントを高める考え方とは
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

女性の職業生活における活躍を支援する

女性活躍の重要性は広く認知されており、管理職に占める女性の割合は長期的に見ると上昇傾向にありますが、諸外国と比較すると管理職に就いている女性の割合は低い水準となっています。
本資料では、女性活躍推進法と改正ポイントや、女性活躍推進のために一般企業がおこなうべき取組みについてご紹介いたします。

女性の職業生活における活躍を支援する
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マキシマイザー株式会社　ロジカル研修事業部
  • お役立ちツール
  • ロジカルシンキング・課題解決
  • 管理職研修
  • 中堅社員研修

ロジカル研修の企画・改善のご参考として「新人、中堅、管理職など幅広い対象者に柔軟な構成で考える力を養う研修」の情報ご提供

研修でロジカルを理解、活用するための重要な考え方をご説明しています。ロジカルに関する内製研修のヒントにもなるかと存じます。プログラム事例なども豊富にございます。

新人、若手、中堅、管理職の各階層研修、ならびに希望者研修、部門研修の企画などにご活用ください。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

ロジカル研修の企画・改善のご参考として「新人、中堅、管理職など幅広い対象者に柔軟な構成で考える力を養う研修」の情報ご提供
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株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • キャリア開発

エンゲージメントの6の特性

人的資本開示の潮流もあり、注目される【エンゲージメント】。
本資料では、エンゲージメントを正しく理解し、
効果的な施策立案の第一歩を踏み出すためのポイントとなる
「エンゲージメントの6つの特性」についてご紹介いたします。

エンゲージメントの6の特性
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

更年期による仕事への影響と企業がすべきサポート

男女共に加齢などで性ホルモンが減少しはじめる時期を更年期といい、それによって発症する精神・身体的不調などを更年期障害といいます。
更年期症状による離職の経済損失は約6,300億円にのぼるといわれています。
本資料では、男女の更年期症状や更年期ロスによる影響、対策についてご紹介いたします。

更年期による仕事への影響と企業がすべきサポート
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メディフォン株式会社
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  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

高年齢労働者の労働災害をふせぐためにできること

高齢者と呼ばれる65歳以上の人口は3,621万人と総人口の約3割を占めます。
令和47年には約2.6人に1人が65歳以上、約3.9人に1人が75歳以上になると予想されています。
本資料では、高年齢労働者の労働災害をふせぎ、安心・安全に働ける職場環境のつくり方などをご紹介いたします。

高年齢労働者の労働災害をふせぐためにできること
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株式会社日立ソリューションズ
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 就業規則・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

人事DXの進め方　HRテックで人事業務の効率化

人事業務効率化のためにさまざまなツールを導入してDXを進めても、なかなか施策が定着しないなど、お悩みの方も多いのではないでしょうか。
人事のDXを進める上で抑えておきたいポイント、DXの施策を定着させる仕組みについて解説していきます。

人事DXの進め方　HRテックで人事業務の効率化
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株式会社日立ソリューションズ
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  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 在宅勤務・テレワーク

ワークスタイル変革　～働き方の変化を考える～

働き方改革、女性活躍、ダイバーシティ、感染予防などにより、働き方はよりフレキシブルに進化。いま、働き方の本質が見直されつつあります。
ここ数年、みなさんの“働き方”は変化してきましたか？
今後、どう変化すると思いますか？

ワークスタイル変革　～働き方の変化を考える～
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メディフォン株式会社
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  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

メンタルヘルス不調者の職場復帰支援

過去1年間にメンタル不調により連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は8.8%、規模が大きい企業ほど割合が高い結果になりました。
労働力の維持・活用のためにも、メンタル不調による休業者の復職支援は重要な課題です。
本資料では、労働者が円滑に復職するための体制整備や、進め方などをご紹介します。

メンタルヘルス不調者の職場復帰支援
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メディフォン株式会社
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  • メンタルヘルス
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント
  • 他 福利厚生

治療をしながらはたらく職場の環境づくり

通院しながら働く人の割合は年々増加していますが、治療と仕事の両立に対する取組みのある事業所は十分とはいえず、支援体制が整っていない場合、職場の理解を得られず離職せざるを得ないという労働者も少なくありません。
本資料では、従業員が治療と仕事の両立ができるような体制づくりや、支援について紹介いたします。

治療をしながらはたらく職場の環境づくり
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メディフォン株式会社
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  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

自社に合う産業医を選ぶために知っておきたいこと

産業医とは、職場において労働者が健康、安全な作業環境で仕事が出来るよう、専門的立場から指導・助言をおこなう医師です。
本資料では、産業医に関する基礎的な知識から、産業医として働く医師の数や月の稼働時間、自社に合う産業医を見つけるためのポイントを紹介しています。

自社に合う産業医を選ぶために知っておきたいこと
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株式会社プレスタイム
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  • コミュニケーション

新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由

新入社員が職場に定着しない、社員が減り現場が回らない…早期離職の背景には、職場のコミュニケーションの問題があります。
メンター制度の導入・メンタリングの実践で、新入社員の職場定着に繋げます。なぜメンター制度が効果的なのか？という理由を本資料にてご紹介しています。

新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由
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株式会社HRBrain
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  • 評価・目標管理制度
  • タレントマネジメント
  • ERP・人事システム

【5分でわかる】これからはじめる人材データベース管理入門

従業員一人ひとりの生産性向上施策として注目されている、「データドリブン人事」やそれに欠かせない「人材データベース」について解説した無料のお役立ち資料です。

【5分でわかる】これからはじめる人材データベース管理入門
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策

労災を防ぐための取組み"OSHMS"を知っていますか？～労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）を学ぶ～

労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）（以下「OSHMS」と称する）は、継続的な安全衛生管理を自主的に進めることにより、労災の防止と労働者の健康増進、さらに進んで快適な職場環境を形成し事業場の安全衛生水準の向上を図ることを目的とした安全衛生管理の仕組みです。

労災を防ぐための取組み"OSHMS"を知っていますか？～労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）を学ぶ～
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