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株式会社ワンキャリア
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  • 新卒採用メディア・合同フェア

自社カルチャーを伝える。「個」の時代に求められる採用広報とは?

【注目】「現社員」「退職者」など誰もがメディアになれる時代となり、企業の良い文化も悪い文化もSNSで発信されるようになりました。
就活生はそのような個人が発信するSNSを見て就活を行っています。

当資料では、今現在企業がどのような採用広報を行うべきかについて事例も交え解説しています。

自社カルチャーを伝える。「個」の時代に求められる採用広報とは?
株式会社ワンキャリア
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【内定辞退率は年々上昇】なぜあの学生は辞退したのか

【注目】就職活動がオンライン化したことにより、学生の内定辞退率は年々増加しています。
その中で今後は、学生とのコミュニケーションが益々重要になってきます。

当資料では就活生のクチコミから見える学生が辞退する理由や、クチコミを活用する採用施策ついて解説いたします。

【内定辞退率は年々上昇】なぜあの学生は辞退したのか
株式会社HRBrain
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【完全版】タレントマネジメント入門ガイド ~失敗しないタレントマネジメントを推進するために~

「活躍人材の育成」や「離職防止」、「人事評価業務の効率化」などの
人事課題を解決する「タレントマネジメントシステム」の導入や
人事施策の実施・運用のイメージができる導入事例を交えたお役立ち資料です。

【完全版】タレントマネジメント入門ガイド ~失敗しないタレントマネジメントを推進するために~
株式会社ビジネスパスポート
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中小企業にとって「人的資本経営」のメリットとは?~より業績が上がり選ばれる企業に!~

企業を取り巻く環境の変化は一層激しくなる中、企業の持続的な価値向上のために求められているのが、経営戦略と人材戦略を連動させた「人的資本経営」です。

いまなぜ「人的資本経営」が求めらるのか、中小企業にとって人的資本経営のメリットとは?
など、人材版伊藤レポート2.0にも触れながら解説していきます!

中小企業にとって「人的資本経営」のメリットとは?~より業績が上がり選ばれる企業に!~
株式会社ヒューマネージ
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VUCA時代に見極めるべき新しい「ストレス耐性」の視点-レジリエンス とは-

新型コロナウイルスの発生から数年。

“いつもと違う日常” と “新しい働き方” は、
組織と働く人々にさまざまな影響を及ぼしています。

本資料では、曖昧で変動性の激しい「VUCA(予測不可能な)時代 」に見極めるべき、新しい「ストレス耐性」の視点について、お伝えします。

VUCA時代に見極めるべき新しい「ストレス耐性」の視点-レジリエンス とは-
株式会社日立ソリューションズ
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  • 給与計算・勤怠管理
  • 労働時間制度

【建設業向け勤怠管理】~建設業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」~

建設業特有の勤務形態や勤怠管理業務の効率化などでお悩みはないでしょうか?
こちらの資料では、建設業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介しています。

【建設業向け勤怠管理】~建設業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」~
株式会社日立ソリューションズ
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  • 給与計算・勤怠管理
  • 労働時間制度

【製造業向け勤怠管理】~製造業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」~

製造業特有の勤務形態や勤怠管理業務の効率化などでお悩みはないでしょうか?
こちらの資料では、製造業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介します。

【製造業向け勤怠管理】~製造業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」~
株式会社プロフェッショナルバンク
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  • 人材紹介
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

転職した人材の"99%"が定着する採用手法

高い定着率を実現できる採用手法を紹介していきます。

●こんな方におすすめです
・中途採用人材の定着率が良くない
・中途採用のリスクを軽減したい
・費用対効果の高い採用手法を検討している

転職した人材の"99%"が定着する採用手法
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
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講師コラム:伊庭正康氏「リピート率95%の研修講師が教える プレイングマネジャー育成の秘訣!」

かんき出版の社員研修では、日々人事のみなさまに役立つHRトレンドを提供することを目的に、様々な情報発信をしております。今回は、人気講師の思いをご紹介するコラムをご紹介します。

講師コラム:伊庭正康氏「リピート率95%の研修講師が教える プレイングマネジャー育成の秘訣!」
株式会社日立ソリューションズ
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  • 在宅勤務・テレワーク

失敗しないための勤怠管理システム選定のポイント

これから勤怠管理システムの導入をご検討の経営者や、人事担当者へ、昨今のトレンドから、よくある失敗例や選定に必要な観点までをご紹介いたします

失敗しないための勤怠管理システム選定のポイント
株式会社日立ソリューションズ
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  • 意識改革・活性化
  • 在宅勤務・テレワーク

EX向上!「働きやすさ」から「働きがい」へパラダイムシフト

従業員のエンゲージメントを高めるには、「働きやすさ」だけでは十分でなく、「働きがい」を高めることが重要です。
従業員一人ひとりが仕事を通じて「成長」や「働きがい」を実感できるには何をすればよいのか、日立ソリューションズの事例とともにご紹介します。

EX向上!「働きやすさ」から「働きがい」へパラダイムシフト
株式会社ヒューマネージ
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  • 適性検査

VUCA時代、“成果を生み出す人材”を見極める新しい視点とは

曖昧で変動性の激しい現代、負担や脅威といったストレスの原因を、各個人がどう捉え、対処していくかがポイントになります。ストレスの問題がなければ高いパフォーマンスが得られるかというと、必ずしもそうではありません。
「VUCA時代」でも成果を上げるために必要な、新たな視点についてご紹介します。

VUCA時代、“成果を生み出す人材”を見極める新しい視点とは
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