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株式会社マックスパート
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組織を強くする！管理職のためのフィードバックの教科書 new

多くの管理職が苦手意識を持っている「フィードバック」。
この資料では、フィードバックを通して部下のエンゲージメントを高める対話力を強化する方法を解説します。

組織を強くする！管理職のためのフィードバックの教科書
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株式会社マックスパート
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なぜ若手・中堅社員が辞めてしまうのか？離職の本当の原因と解決策 new

離職が止まらない…「なぜ辞めるのか」が見えない。近年、若手社員の早期離職が企業にとって深刻な課題となっています。
離職の背景にある「目に見えない理由」や、離職の「本音」と「建前」など課題の本質を探り、解決策を見出します。

なぜ若手・中堅社員が辞めてしまうのか？離職の本当の原因と解決策
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Z世代の離職防止に「協働力・巻き込み力」を高める！いま必要なチームマネジメント研修と人事戦略見直し new

「せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう…」「育成の方向性に自信が持てない…」と感じたことはありませんか？
特に個人の自律性を重んじるZ世代に必要なのは”チームで動く力”
この資料では、Z世代の離職の要因から、刺さる『研修テーマ』や設計のポイントなどを解説します。

Z世代の離職防止に「協働力・巻き込み力」を高める！いま必要なチームマネジメント研修と人事戦略見直し
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株式会社マックスパート
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新入社員のエンゲージメント向上！新入社員研修における”チームビルディング”効果強化ガイド new

人事部の研修担当者が悩みがちな「従業員のエンゲージメント向上」
大切な『新入社員』に向けて実施する研修では”チームビルディング”を活用することが解決のヒントになります。
この資料では研修準備をはじめとして、実施のポイントを詳しく解説します。

新入社員のエンゲージメント向上！新入社員研修における”チームビルディング”効果強化ガイド
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株式会社マックスパート
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管理職のスキルアップで「もったいない離職」を防ぐ！成功に向けたスキルマップ活用法と研修準備のポイント new

近年、いわゆる「もったいない離職」が増えています。
この資料では管理職のスキルアップという観点から、離職防止への貢献に関して解説します。

管理職のスキルアップで「もったいない離職」を防ぐ！成功に向けたスキルマップ活用法と研修準備のポイント
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株式会社マックスパート
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【フレームワークから学ぶ】中堅社員から管理職への移行に必要な”タイムマネジメント”とは？ new

”タイムパフォーマンス”に着目し、中堅社員から管理職へ、スキルアップにつながる研修をフレームワークを使い解説します。

【フレームワークから学ぶ】中堅社員から管理職への移行に必要な”タイムマネジメント”とは？
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株式会社マックスパート
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失敗しない宿泊研修　成功の秘訣と進め方 new

「宿泊研修を成功に導く」
企画から流れ、ポイント、チェックリストなどをご紹介
新入社員や、中堅社員への階層別研修や、離職防止に向けた管理職のスキルアップ研修などに役立つ内容です

失敗しない宿泊研修　成功の秘訣と進め方
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株式会社ポトス
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  • 採用市場・競合分析
  • 業務自動化（RPA・AI）

採用の効率化と質向上を両立するAI活用最前　～2026年に向けて採用部門が押さえておくべきAI活用戦略～ new

就活早期化による工数不足、”勘”頼りの選考によるミスマッチ、内定辞退の多発。採用の「効率」と「質」の課題をAIで同時に解決する手法を解説します。
ES処理の自動化や客観的なカルチャーフィットの見極めなど、明日から使える具体的なAI活用戦略をお伝えします。

採用の効率化と質向上を両立するAI活用最前　～2026年に向けて採用部門が押さえておくべきAI活用戦略～
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ビズメイツ株式会社
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  • グローバル人材育成
  • グローバル人事制度設計
  • 海外赴任者・駐在員

グローバル人材の定義づけから育成まで～海外赴任者編～

海外売上比率を上げるために、“グローバル人材”の存在が欠かせない現代で、
人材育成の担当者の中では、様々な悩みがあるのではないでしょうか。

本資料では、企業ごとに異なる“グローバル人材”について、ワークシート形式で
理解していただける構成で作成しています。

グローバル人材の定義づけから育成まで～海外赴任者編～
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エン株式会社｜エン転職
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  • 採用戦略
  • 離職防止・リテンション

社員の離職防止・活躍度向上に効果があった「採用戦略」

「採用しても定着しない」「せっかく入社した人材が期待するパフォーマンスをなかなか発揮できない」そんなお悩みを解消する糸口となる資料です！求人への応募数増加、入社者の早期離職防止、入社者の活躍度向上。その全てに効果があると確認された採用戦略をご紹介します。

社員の離職防止・活躍度向上に効果があった「採用戦略」
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株式会社ネオキャリア
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  • 採用市場・競合分析
  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略

採用ブランディング実践ガイド

本ガイドでは、採用ブランディングを成功に導くための具体的な6つのステップを解説しています。

採用力を強化し、より良い人材との出会いを実現するための羅針盤としてご活用ください。

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株式会社学情
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ

本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。
採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。
通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ
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株式会社学情
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  • 内定者フォロー・教育

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと

本資料では、内定通知から入社までの期間における新卒・中途両方の内定者フォローを体系的にまとめています。
内定辞退や早期離職を防ぐための具体的な施策、心理的なサポート方法、社内での連携のポイントを網羅。
フォロー施策にありがちな失敗例やその回避策も紹介し、「明日から実践できる」ガイドとなっています。

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと
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株式会社学情
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  • 労働時間管理・36協定
  • 就業規則の作成・変更
  • ハラスメント防止・対応

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド

人事業務はさまざまな法のもとに、雇用や待遇などに関する社内制度を管理する必要があります。
各法や制度の施行・改正の際は、常に最新の情報を見落とさないようにすることも大切です。
本資料では、企業の人事担当者が知っておくべき法律・制度、2023年以降の改正についてご紹介します。

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド
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