欠勤の許容範囲と対応について
一般的、また法的な内容を踏まえて、従業員の欠勤についての対応をご質問したいです。
弊社では勤怠の管理が中々できておらず、このご時世もあり、法的な部分もどこまで従業員に対応したらいいかもほとんど無知の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
「労働時間」に関するQ&A一覧
労基法の休憩時間について
労基法の休憩時間について教えてください。
労働時間を６時間超えた場合に少なくとも45分の休憩とあります。
以下のような場合、休憩時間とみなされますか？
就業開始～終了まで8:45～19:15
休憩...
- あさままさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
早出手当・遅出手当の待遇差について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
変形労働時間制
いつもお世話になってます。
当社では来年より4直3交替勤務を始める職場があります。
1直、1直、2直、2直、3直、3直、休、休、のパターンで、
1直は8:00～16:00（休憩1時間、実働時間7時間）...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
懲戒処分を決定する制裁委員会に要する時間は労働時間かどうか。
いつもお世話になります。
当社就業規則『会社は、社員を懲戒しようとするとき、制裁委員会を設置し、その軽重を判断した上で処分を決定する。ただし、原則として譴責以下の処分をしようとするときはこの限りでは...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員のシフト表の通知時期の決まり
いつもお世話になります。
当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました（他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります）。
１か月単位の変形労働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
週４０時間超過算出の計算開始曜日変更について
現在、勤怠を月末締めで計算しており、週40時間超過の計算開始曜日を日曜日としております。
２０２０年度より、計算開始曜日を土曜日に変更したいと考えております。
２０１９年１２月の最終週～２０２０年１月...
- としぢさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
フレックス勤務制度における業務指示について
弊社では、フレックス勤務制度を導入しており、コアタイム、フレキシブルタイムを以下のように設定しています。
（コアタイム）10:00-12:00、13:00-15:00
（フレキシブルタイム）7:00-...
- 恭平さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
36協定健康確保措置の勤務間インターバル
新書式にて36協定の内容を検討しております。
特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
入社時から時短社員の社会保険料について
いつも大変参考にさせていただいております。
以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。
・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）