長時間労働に伴う面接指導の実施
長時間労働に伴い、当社では１００時間を超えるものに対して本人の申出なしで面接指導を実施しようとしています。また、８０時間を超え１００時間未満のものについてはセルフチェックを実施し、その結果を産業医が判...
- 法令解釈の導きさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
「長時間労働（残業）」に関するQ&A一覧
2019年度の三六協定（医師）
2019年度の三六協定についてご教示ください。
従来の特別条項付き協定は”6回まで”という限度が定められていますが、医師の場合はどうなりますか？
医師の働き方改革に関する報道等を見ていると、「1ヶ月...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
1ヵ月変形労働制での所定外法定内の時間外手当について
こんにちは。いつも勉強させていただいております。
1ヵ月の変形労働制にて月額固定給、シフト勤務にて就業している社員の、時間外手当について教えて下さい。
月の法定労働時間177時間、所定労働時間（シ...
- nacacoさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
限度時間の適用除外について（36協定）
これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。
４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
時間外労働の削減と移動時間との関係について
以前にお聴きして明快な解答をいただきました。
ありがとうございました。
今回は更に踏み込んでお聴きしたくお願いいたします。
当社は郊外にあり、日々の業務遂行のため１日あたり２～４時間程度の車両（ワゴ...
- ロウムカンリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～
2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。
割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...
- ＾－＾；）さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
長時間勤務の区切り方
いつも参考にさせていただいております。
働き方改革の時代に、時代錯誤の長時間労働に関する質問で恐縮ですがご教授ください。
給与の支払い方の問題ではなく、36協定の1ヶ月45時間の法定外労働時間を算出...
- いなもんすたあさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
非番における安全祈願参加者の労働時間の算定について
9時から翌日9時まで勤務する社員が、非番で15時からの安全祈願によりお寺に参拝しその後直会としてお酒を含む食事会をした場合の超過勤務時間の算定について伺います。
具体的には、社員10名に対して安全祈...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
短期間の深夜労働が発生した場合
お世話になります。
当社の就業時間は８：００～１７：００（休憩９０分）となっておりますが、今回１週間程度２０：００～翌日５：００の夜間・深夜労働が発生する事になりました。
この期間は通常の就業時間内の...
- DMさん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理
お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました
時間外労働時間の定義は 1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）