「派遣」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

昨年特定派遣制度が完全に廃止になることから、従来正社員しか派遣していなかった弊社も一般派遣業の資格を取りました。しかし、今まで書いたことの無い明示書というものが必要、とセミナー等で聞きます。正社員は元...

当社小規模故人事労務の専任がおらず以下ご相談申し上げます。

現在派遣社員が１名駐在業務に携わってもらっております。
今後業務が繁忙になることが想定され、当人も仕事に慣れていることもありその派遣社員を...

お世話になります。

私は派遣元で業務している者です。

労働契約について質問が御座います。
31日以上の労働契約で下記期間にて2社に就業させる場合、

Ａ社：10/1～10/15
Ｂ社：10/16～...

いつもお世話になっております。

①年２回程の単発派遣（データ入力）があり、同一の業務を行っている派遣先の社員はおりません。
又通年通して、データ入力の派遣社員がおります。この場合も同一業務を行ってい...

派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...

いつも大変お世話になっております。
早速ですが、弊社にて新たに導入する以下施策について
派遣社員の均等・均衡待遇に関する問題点がないかご教示いただきたく。

弊社では新たに「多数のワークスペースを共同...

２０２０年４月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件（同種業務に就く一般労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であることなど）を満たす労使協定による待遇」のいずれ...

いつもご回答ありがとうございます。

弊社派遣事業を営んでおり、年１回の健康診断を実施しております。
派遣社員の１人が直近ご自身で人間ドッグを受診しており、
その場合は、下記のいずれかになりますでしょ...

派遣の就業条件明示書に記載する抵触日で教えて下さい。

60歳以上の場合、期間制限を受けないのでその旨を明示書に記載すると思いますが、正しい記載内容を教えていただけますでしょうか。

宜しくお願い致し...

弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。

当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣...