「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

祭日及び土曜日は通常は休日ですが、会社としては祭日、土曜日に
出勤する必要が有った場合には、１ヶ月以内に振替休日を指定して
出勤日に代わりに休んで欲しいと思っています。
しかし社員側は振替休日ではなく...

いつもお世話になっております。

当社では、シフト制の勤務で稼働いただいているアルバイトさんがいます。
年末年始やGWなど、会社としての繁忙期に人手不足となるため、その時期だけ8時間以上のシフトが組め...

お世話になります。
時差出勤を就業規則に規定したいと考えております。
内容としては
原則1時間の範囲内で労働者が申請を行い、業務上の都合で会社が認める場合には1時間を超えての時差出勤を認める内容とした...

法定休日は日曜日のみです。
月給制　１日の労働時間は7.5時間です。
日曜起算です。

月～木　平日
金　　　祝日
土・日　休み

金・土に休日出勤を行い、
翌週以降に振替休日をそれぞれ取得しています...

初めてご質問させて頂きます。

当社ではシフト制で勤務をしており、月間の休みは会社カレンダーで管理をしております。

そんな中、例えば月10日の休み(公休)に対して、半日休みを20回とする事でシフトを...

弊社は就業時間が固定で9:00～18:00（昼休憩12-13）で、その前後に30分間の休憩が設定されています。
業務の都合上、残業する社員も多いのですが、前後の休憩時間帯については休憩を取らず、働いて...

今回もご協力お願いいたします。
弊社ではフレックスタイム制をとっており、コアタイム(9:00~15:00)を設定していますが、
コアタイムを設定せず、所定労働時間での業務を設定（スーパーフレックスタイ...

いつもお世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を適用しており、
6:00~21:00のフレキシブルタイムとしています。
休憩を取得するタイミングに関しましても、業務時間内に自由に設定して...

弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...

前年からの繰越分が0.5日あり、今年度の付与分が11日としたとき、
従業員が時間単位年休1時間を取得したら、残りの年休日数は
どのように計算すればよいのでしょうか。(1日は8時間)

1）繰越分の0....