「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

お世話になっております．
１ケ月の変形労働制を適用している事業所です．
夜勤勤務の時間変更を検討しています．
対策案として拘束時間を２時間延長、手当増額を充てても不利益変更等となるのでしょうか？1ケ月...

　当方は、スーパー銭湯を経営している者（企業）です。
　社員は１５名、パートスタッフ約１００名です。
　現在、勤務シフト割当てについては、各スタッフから基本シフトの変更の有無を紙・口頭により聞き取り、...

いつもお世話になっております。
当社ではフレックスタイム制を導入を検討しているのですが、
ある部署から繁忙期（例として４月～６月の３か月）のみ
フレックスタイム制を適用し、その他の月は通常の勤務体系と...

お世話になっています。

時短出勤をしている正社員が、火曜日だけ息子さんの塾があるため、30分はやく退社したいと言われました。

⚫︎時間有給制度を設けてますが、30分毎の取得は、可能でしょうか？

...

弊社ではこれから半休制度の導入を検討しているのですが、導入にあたってのルール設定で悩んでいる点がございます。

①半休取得予定の時間に勤務を行った場合の取り扱いについて
例えばシフトが9~18時の社員...

終日勤務予定の方が体調不良のため早退されました。
本来13:00～1時間休憩、14:00～午後勤務開始のところ、13:50まで勤務して早退でした。
早退が2時間以上の場合は半日の有給休暇の取得に変更で...

弊社は1か月単位の変形労働時間制で一昼夜勤務を行っている部署があります。
一昼夜勤務の勤務時間は８時～翌日８時２０分で休憩時間も１時間１０分２回と６時間あります。
８時～１７時１０分を昼直（休憩１時間...

いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制の適用についての質問です。

現状、PR業務（自社製品の広報記事・PR動画作成及び監修、商品宣伝におけるチラシ等の文章案の作成、雑誌/新聞/TV等のメ...

週休二日制で１か月単位のフレックス（コアタイム有）を導入しております。土曜日に数時間出勤する必要があると社員から申し出があり、
①コアタイム（弊社の場合10－15時）に勤務し、且つ事前に申告すれば振替...

有給管理が大変な計画付与を計画しております。

有給休暇取得日は、原則として労務日になるかとおもいますが、
当社は慣例として、お盆や年末年始を以前から社休日としております。

この場合、上記のようなお...