新たな雇用形態を設けた場合の変更手続き
（前提）
・労働組合なし
・60歳定年、65歳まで再雇用可能
以上の前提のもと高年齢者への就業確保措置の一環として65歳を超える方も働けるよう新たな雇用形態を設ける予定です。それに合わせて新たな雇用...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
「雇用管理」に関するQ&A一覧
在宅勤務がある場合の通勤経路報告書と通勤手当申請書の書き方
初めてご相談させていただきます。
在宅勤務のある社員に、通勤経路報告書 兼 通勤手当申請書をどう書いてもらうかで困っています。
＜前提条件＞
・弊社は東京に本社がある。業務委託先Aも東京にある。
...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
管理職の育児短時間勤務と勤続年数の関連について
お世話になります。
労基法上の管理職に該当する場合、育児短時間勤務を適用する必要はないと認識しております。
一方、当社では、一般従業員が育児短時間勤務を適用した場合、勤続年数も勤務時間に基づき短縮さ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
契約社員の試用期間について
いつもお世話になっております。
弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、期の途中に入社された方は3/31までと定めております。
また試用期間は上記入社日に関わらず3ヶ月と定めてお...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について
弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...
- aiswさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
継続被一括事業名称・所在地変更届の電子申請について
弊社の事業所（被一括事業）の閉鎖及び名称変更されるにあたり、「労働保険 継続被一括事業名称・所在地変更届」をe-Govで電子申請したいと考えておりますが、e-Gov内で手続き検索してもヒットしません。...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
休職開始日の決め方
毎々お世話になっております。
休職の開始日の決め方についてお伺いいたします。
社員から休職届の提出があってから、会社が承認するまでに時間を要する場合、休職開始日は遡って社員の申請通りにするか、それとも...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
休憩時間を挟んで取得した有給休暇について
お世話になります。
勤務時間が以下の職員がいます。
勤務時間9:15〜17:15（休憩12:00〜13:00）
規則では有給休暇の分割は、30分を単位として受けることができ、30分に満たない場合は...
- はるママさん
- 沖縄県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
在職証明書の入社日について
いつも参考にさせていただいております。
在職証明書の入社日についてご教示ください。
今般、会社の事情で役員解任され、一般社員へ身分を移すこととなった方から在職証明書の発行を依頼されました。
こ...
- m2ｍ6さん
- 京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
特定曜日の通院について
いつも参考にさせていただいております。
職員が、がんにり患し１ヶ月の休職を経て職場復帰しましたが、半年後に転移が判明。しばらくの間、抗がん剤治療のため、毎週特定曜日に通院治療で出勤できなくなる（最低...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）