「雇用管理」に関するQ&A一覧

雇用契約書（労働契約書）、労働条件通知書の提出を受ける際、締結日を間違わないように人事担当者が予め締結日を記入し、署名欄だけ従業員に記入させているものが出てきました。

日付と署名の筆跡が明らかに異な...

いつも参考にさせていただいております。
休職開始日についてご教示いただけますでしょうか。

休日夜に救急搬送され入院、翌日より出勤できていない復帰は未定の社員がいます。つい先日のことであり、本人（ご家...

以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）

例え...

令和２年４月に雇員（期間の定めのある雇用）採用した社員がいます。
現時点で、３回雇用契約を更新しています。
労働条件通知書には、契約の更新の有無として「更新する場合があり得る」、
契約更新時の判断する...

初歩的な質問ですみません。

高年齢雇用継続給付金の申請を行いたく
「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」を提出しようと思います。

書き方についてお教えいただきたいのですが
”⑧60歳に達した...

弊社は給与の支払いを20日〆当末払いの支払いサイクルで行っています。

〆から月末まで時間がないため
アルバイトやパートの方には
基本、20日の15：00までに
出勤簿を提出してもらっています。
そう...

いつもご利用させていただいております。
今回のご相談は、表題になります。
経緯としては、
精神的な疾患にて通院をしている弊社の社員が、最近新しい事を覚えること
ができなくなったり、新しいことを理解する...

在籍型出向者への労働条件については、原則出向先より労働者に明示することになっていると理解しております。（出向元が代わりに明示することも可）

今回、当社で在籍型出向者への労働条件通知書を作成するにあた...

フルフレックス勤務者で、１ヶ月の所定労働時間を当月の労働日（平日）の合計労働時間でクリアしていれば問題ない運用としております。（休日出勤の場合は割増あり）その場合、前日の平日に長時間労働し、翌日をまっ...

準委任契約を結んでいる個人事業主の複数人と当社経営上の理由で解約したいと考えております。

契約は自動更新ですが、更新しない場合の意思表示期限が過ぎているため、解約の方向で進めたいです。

委託料（月...