「雇用管理」に関するQ&A一覧

シフト制の社員及びパートタイマーの「法定休日」の設定に関して質問させていただきます。

休日が固定でない雇用形態の場合、取得した休日のどれが法定休日にあたるか、という問題です。

この場合、法律上は法...

育児休暇中の代替要員につきまして、
「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」
とありますが、業務委託従事者は代替要員となるのでしょうか？

お世話になっております。夜勤に関して質問させていただきます。
月曜日23時～火曜日8:00 までの夜勤の場合、月曜日の出勤扱いと認識していますが、
①月曜日の日勤時間帯を有給や振休を使用し、その後23...

当社では現在、派遣社員を今年の4月から受け入れております。
この度派遣元の担当者と相談し、今年の11月頃を目途に当社で正社員として採用する方向で話を進めております。

そこで質問です。

現在、派遣社...

いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。

【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日　月...

度重なるミスを繰り返す弊社社員の休職についてですが、
業務を遂行する能力に欠けると判断した為に減給を伴う配置換え辞令を出しました。
同意が無ければ成り立たないので、副業を認めた上での勤務時間の変更や、...

先日、安否確認のテストメールを全従業員に配信したのですが、未回答者が50名ほどおり、役員から次回以降は100％回答になるよう指示を受けました。

安否確認を行う意義を踏まえると100％を目指すことは当...

いつもお世話になっております。
弊社にて雇用中の週３日フルタイムのアルバイト社員から、社会保険に入りたくないため週２日の勤務時間に変更したい旨の要望がありました。
もともと週３日の勤務として募集要項を...

弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、
人事採用担当者は各3社へ兼務出向を致しております。

今後グループA社にて一括で募集活動（ナビサイトへA社にて掲載し、職種ごとにグループB・...

いつも勉強させていただいております。

従業員より、出勤予定日に急な用事ができてしまい、有給取得したいとの申し出がありました。しかし当方はシフト制であり、その日は他の従業員の都合がつかない状況です。
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