「雇用管理」に関するQ&A一覧

お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...

①夜勤専従者とは、
「夜勤だけをする従業員」ということでOKでしょうか？
また、その者が臨時で日中に仕事をした場合は、
「夜勤専従者」とは言わないのでしょうか？

②夜勤のみのシフトのパートタイム従業...

海外で就業希望の求職者を、海外企業へ紹介
求職者と海外企業とは、はじめはZoomで顔合わせをし
紹介後の最終面接などは海外現地で行ってもらいます。
現地で就業を始めた時点で紹介料を海外の企業からもらう...

いつもお世話になっております。

無期転換申込権について教えてください。

１．有期労働契約が更新されて通算５年未満で更新を７回した場合、
　　申込権は発生するのでしょか。
　　※更新は期中で契約金額...

いつもお世話になっております。
休職者が復職するにあたり、主治医からの復職可の診断書を取得するよう促しておりますが、医師が復職可能とする日までに診断書の交付が間に合わないことがあった場合、診断書を確認...

取引先の倉庫オペレーション業務全般の調査を実施するための契約についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。

現在運送業務を請け負っている取引先と、今後の庫内オペレーション業務の弊社への委託検討に...

他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ないものと思います。
自社としては業務委託契約を結ぶか正社員として直接雇用するかの選択肢を検討しています。

ただ...

お世話になります。

2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...

グループ会社のうち、2社で
週2ずつ働く予定のアルバイト社員がおります。

もともと1社所属ですが、今後は長期的に↑のような勤務になります。

そういった場合、2か所から給与を出すか
出向？扱いにでき...

現在勤務している会社では時短勤務は職場復帰してから3ヶ月で終了します。そこから通常勤務に戻ります。
これは会社が違法をしていることになりますか。