「コンプライアンス」に関するQ&A一覧

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60時間以上の割り増しに対する36協定申請方法

2023/4/1日より、60時間以上残業した場合、
50%の割り増しとしなければいけませんが、
この際、36協定申請書の変更箇所及び、
就業規則の変更が必要なのか教えて下さい。
出来れば、記載例とか教...

八クニさんさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2022/12/12 14:13 ID:QA-0121719 人事管理 回答終了回答数 4 件

不合格者の個人情報データについて

お世話になっております。

某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。
送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報...

伊藤さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2022/11/29 19:25 ID:QA-0121373 中途採用 回答終了回答数 4 件

産前産後休業/育児休業の社内掲示について

関係各位

いつもお世話になっております。
参考意見が多々あり感謝申し上げます。
さて、社内掲示板の人事情報として「産前産後休業」や「育児休業」期間の掲示をしており切り替わるタイミングまで分かるように...

さくふゆさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
2022/11/15 14:52 ID:QA-0121043 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

個人情報保護法への対応について

いつも大変お世話になっております。

個人情報保護法への対応についてですが、
弊社では入社時に人事管理上必要な個人情報をExcelに記載し、提出してもらっています。(更新は社内ポータルから申請)

そ...

とげぞうさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
2022/11/11 18:00 ID:QA-0120953 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

賠償予定の禁止について

社内のコンプライアンス誓約書で、贈答品を受け取った場合の懲罰的賠償金として、例えば贈答品の10倍の金額を支払うものとすると、これは労基法16条の「賠償予定の禁止」に該当すると考えられるでしょうか? こ...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2022/09/25 12:25 ID:QA-0119374 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

社内研修で無料公開コンテンツを利用できますか?

社内研修の教材に、インターネット上で無料公開されているコンテンツを利用することはできますか?

コンテンツには「クリエイティブ・コモンズ・ライセンス」が記載されていますが、利用に際して著作権者への許諾...

ぽんてぃさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2022/09/21 11:57 ID:QA-0119295 育成・研修 解決済み回答数 2 件

労働時間の行政通達で例外的に認められている端数処理方法

いつも拝見し参考にしております。

さて、タイトルの件ですが、行政通達に「1ヶ月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ...

*****さん
愛知県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/09/12 10:09 ID:QA-0118922 人事管理 回答終了回答数 5 件

社員の個人アドレスへ一斉メール

給与明細を送っているメールアドレス(社内アドレスのない方は個人アドレス)に、社内相談窓口や社外相談窓口の案内を送りたいと考えているのですが、その際に承諾などはどのようにすればよろしいでしょうか。
とく...

りょうへいさん
愛知県/ 住宅・インテリア(従業員数 1001~3000人)
2022/09/07 08:09 ID:QA-0118801 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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