出張時のみなし労働時間制について
当社では、出張時労働時間が算定できない場合は所定労働働いたものとみなすとしています。
法令では、時間管理をする者がいる場合はみなしとはならない旨が書かれていると思いますが、上司（管理職）と同じ行程で出...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
「労働時間」に関するQ&A一覧
半日欠勤か早退か
いつもお世話になっております。
先日の質問が分かりづらかったようですので、改めて相談させていただきます。
9:00～13:00(休憩1時間)14:00～18:00のシフトの正社員が、体調不良で13:...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
突発夜勤翌日の勤怠の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
突発で、夜勤勤務となった翌日勤務の扱いについてご教授下さい。
これまでは、突発で夜勤勤務となった翌日の勤怠は、所定休日の扱いとしておりました。
例： 22:00〜3...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
出張中に急用ができて予定より早く帰ってきた際の労務管理
職員が県外の別事業所へ研修目的で出張しました。
元々4泊5日の予定でしたが、最終日の前日に親族の急病により急遽帰宅しなければならなくなりました。
遠方だったので、予定していた最終日の早朝に帰路に立ち、...
- ＴＡＫＡさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働時間制とシフト制に関して
お世話になっております。
弊社では会社全体で1年単位の変形労働時間制を採用しており、
一部部門ではシフト制を採用しております。
年変形に関して繁忙期などの特定期間は定めておりません。
先月、1年単...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
変形労働時間制の公休数について
月単位の変形労働時間制について質問です。
私が何かで見ただけなので、認識に誤りがあればご指摘いただきたいのです。
弊社はサービス業で事業所がいくつか有るのですが、場所ごとで客の休日が異なるため、変形...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
所定外労働の免除について
当社の所定労働時間は7時間となっています。且つ、フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しています。なので、例えば20営業日の場合、その月内で7時間×20営業日＝140時間働いてもらえばよいことにな...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制の締結後の変更について
前任者から引継ぎ、労務担当しております。
当社は、3カ月毎の変形労働時間を採用しております。
基本時間 8：00-17：00
7Ｈ、月ー土の週42時間だが、3カ月平均で調整し40Ｈとしている。法...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休憩時間を利用しての通勤について
弊社は9-18時の所定労働時間の内、1時間を休憩時間としていますが、その休憩時間を利用し通勤している者がいます。
午前中は自宅で在宅勤務をし、12時～13時の休憩時間に自宅から40分かけ会社に出社、そ...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休憩の途中付与の原則について
いつもお世話になっております。
現在フレックスタイムの導入を検討しています。
通常の勤務時間は8時30分～17時30分です。
休憩時間は10時00分～10時10分、12時00分～12時45分、15...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）