無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

【ヨミ】ローカツ

LO活

LO活とは?

「LO活」とは、「LOCAL」と「就活(就職活動)」とを合わせた造語です。厚生労働省では、大都市圏の学生にとって地方での就職が選択肢のひとつとなるよう、普及していくとともに、地方での就職を希望する学生などを支援するため、地方=ローカルへの就活を「LO活」と名付け、今年度から地方自治体などと連携した地方人材還流促進事業「LO活プロジェクト」を実施しています。本事業は、首都圏および近畿圏の学生などを対象に、セミナーや個別相談を通じて地方での就職を希望する人材を掘り起こし、ハローワークの全国ネットワークを最大限に活用しながら地方の求人とのマッチングにつなげていくもの。人材の東京一極集中を緩和し、地方に必要な人材を供給するのがねらいです。

掲載日:2015/09/17 更新日:2015/09/16

大都市圏から地方へ、人材還流の契機に
ローカルな就活を支援しマッチング促進

政府が推進する地方創生の取り組みにおいては、大都市圏から地方で働く人材の移動を促し、地方への新しい人の流れをつくることが重要課題の一つ。そのために、各府省庁・地方自治体では、さまざまな移住支援策を展開・強化しています。

厚生労働省は、地方への就職を希望する首都圏(東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県)と近畿圏(大阪府・京都府・奈良県・兵庫県・滋賀県)の大学生などを支援する地方人材還流促進事業「LO活プロジェクト」を、2015年7月16日から同年度末までの実施予定でスタートさせました。「LO活」とは、LOCALと就活を掛け合わせた造語で、大都市圏の学生が地方の企業などに対して行う就職活動のことを指します。このLO活を支援し、普及させるための「LO活プロジェクト」は、若い人材に地方で就業することの魅力や可能性を伝えるとともに、ハローワークの全国ネットワークを最大限に活用して、一人でも多くの人材と地方の求人とのマッチングを目指す事業で、民間事業者への委託により、次のような施策が実施されています。

(1)地方人材還流促進協議会(総会・意見交換会)の設置
厚生労働省、地方自治体、大学などの関係者をメンバーとする協議会で、地方への人材還流の促進に関する取り組み方針を説明する。

(2)地方への人材の送り出し事業
首都圏と近畿圏にキャンバスを有する大学に通う学生などを対象にしたセミナーや集団相談会、個別相談の実施。自治体イベントとの連携。地方就職に関する周知資料(パンフレット・ハンドブック)の作成などを行う。

(3)企業紹介や生活情報など地方への就職に役立つ情報を収集・提供
「LO活プロジェクト」Webサイトを開設、各地の優良企業に関する情報や地方への移住情報などを提供する。

(4)「移住・交流情報ガーデン」における職業相談、職業紹介など
東京に設置されている「移住・交流情報ガーデン」(総務省が15年3月に開設した、地方への移住関連情報の提供・相談支援の一元的な窓口)で情報を収集・提供し、また学生に対する職業相談などを行う。

企画・編集:『日本の人事部』編集部

人事辞典「HRペディア」

人事辞典「HRペディア」

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

用語の基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。掲載用語数は1,400以上、毎月新しい用語を掲載。基礎知識の習得に、課題解決のヒントに、すべてのビジネスパーソンをサポートする人事辞典です。

この記事ジャンル 新卒採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

「新卒採用」に関する記事

「新卒採用」に関する人事のQ&A

新卒採用での求める人物像設定について

以前も同じような質問をしたのですが、改めて表題の件についてご相談させてください。

ここ数年、新卒で採用後、1年未満など早期に離職してしまう社員が数名いました。そのため、新卒採用において極力ミスマッチ...

No.99さん
神奈川県/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
2020/03/31 22:30 ID:QA-0091781 新卒採用 回答終了回答数 3 件

高校生採用の広報活動について

近年高校生採用が厳しくなっており、弊社でも応募者数が減っています。

職安での求人票送付数のルールに従い、採用実績のある高校へ提出をしておりますが
応募が来ない場合もあり、このままでは採用できない可能...

rinnnさん
愛知県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2020/01/25 09:22 ID:QA-0089940 新卒採用 回答終了回答数 1 件

会員情報追加


メールアドレス
 
氏名

 人

※おおよその数字で構いません

担当する業務と人事経験年数を入力してください

都道府県

※内容はマイページで変更できます

「新卒採用」に関する書式・テンプレート

インターンシップ実施のフロー

新卒採用においてインターンシップは重要な手段です。学生もインターンシップは採用が直結するという認識で参加しています。
ここではインターンシップの実施に向けた、計画・社内調整・学生の募集・選考について・当日・フォローなどのフローをまとめました。

ダウンロード