『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

日本の人事部「HRアワード2015」企業人事部門最優秀賞 受賞インタビュー｜やるだけでなく、やりきる仕組み“働き方改革”でIT業界の常識を覆す 　SCSKの「スマートワーク・チャレンジ」とは

かつては時代の先端で輝いていたIT業界も、近年はイメージの悪化で逆風にさらされています。最大の問題は長時間労働でしょう。深夜にまで及ぶ残業や休日出勤は当たり前、仕事によっては客先に常駐し、交代制で24時間、システムの監視にあたらなければなりません。そ...

「過重労働解消相談ダイヤル」・「労働条件相談ほっとライン」の相談結果を公表（厚生労働省）～長時間労働・過重労働、賃金不払残業、休日・休暇に関する相談が多数～

厚生労働省では、11月を過重労働解消キャンペーン期間として、過重労働や賃金不払残業の撲滅に向けた集中的な取組を行っており、このたび、「過重労働解消相談ダイヤル」と「労働条件相談ほっとライン」の相談結果をまとめましたので、お知らせします。「過重労働解消...

長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します（厚生労働省）～4月から6月に対象とした2,362事業場の約6割（1,479事業場）で違法な時間外労働を摘発～

厚生労働省は、このたび、平成27年4月から6月までに2,362事業場に対して実施した、長時間労働が疑われる事業場に対する労働基準監督署による監督指導の実施結果を取りまとめましたので、公表します。 この監督指導は、長時間労働削減推進本部（本部長：塩崎　...

かとく（過重労働撲滅特別対策班）とはー組織の役割と送検事例を解説

「かとく」とは、「過重労働撲滅特別対策班」の通称です。悪質な長時間労働など、労働基準関係法令に違反、または違反する疑いがある大規模事案、困難事案に対応するための専従組織として、2015年4月に、厚生労働省によって東京労働局と大阪労働局に新設されました...

安藤至大さんインタビュー| これから日本の「働き方」「雇用」はどのように変化し、人事はどう対応していけばいいのか（前編）

今後重要なテーマになってくる「働き方」と「雇用」の問題に、人事部はどう対応していけばいいのか。労働経済学を専門とし、雇用労働問題に詳しい日本大学総合科学研究所准教授の安藤至大さんに詳しいお話を伺いました。

ゆう活

「ゆう活」とは、「ゆうやけ時間活動推進」の略で、政府が推進する朝型勤務への転換の取り組みを指す言葉です。政府は、7、8月限定で、国家公務員の勤務時間を1～2時間前倒しする朝型勤務を実施。早めに仕事を終え、夕方から夜の時間帯を家庭生活の充実や趣味、自己...

違法な長時間労働を繰り返している企業に対する指導・公表について～過重労働対策の一層の強化　（長時間労働削減推進本部設置以降の主な取組）～（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、過重労働対策の一層の強化　（長時間労働削減推進本部設置以降の主な取組）について発表しました。 ＜概要＞長時間労働に係る労働基準法違反の防止を徹底し、企業における自主的な改善を促すため、社会的に影響力の大きい企業が違法な長時間労...

働き方改革（長時間労働の抑制・年次有給休暇の取得促進）を支援する「働き方・休み方改善ポータルサイト」を1月30日に開設します～働き方改革の「取組事例」21社を公表～（厚生労働省）

「日本再興戦略」改訂2014（H26.6.24閣議決定）において、「働き過ぎ防止のための取組強化」が盛り込まれ、また、平成26年6月に「過労死等防止対策推進法」が成立するなど、長時間労働対策の強化が喫緊の課題となっています。こうした状況を踏まえ長時間...

平成26年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表重点監督を実施した事業場の約半数にあたる2,304事業場で違法な残業を摘発（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について取りまとめましたので、お知らせします。 今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部（本部長：塩崎　恭久　厚生労働大臣）の指示の下、長時間の過重労...

自動車運転者を使用する事業場に対する平成25年の監督指導、送検の状況を公表（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、全国の労働局や労働基準監督署などの労働基準監督機関が、自動車運転者（トラック、バス、タクシーなど）を使用する事業場に対して行った監督指導や送検の状況について取りまとめましたので、公表します。自動車運転者は、依然として長時間労...

【産業医】健康リスクを軽減する、職場のかかりつけ医 知られざる「健康経営」のキーパーソン

「産業医」の醍醐味・やりがい、適性、収入やその仕事に就く方法などについて、エピソードとともに紹介

【真の残業削減を実現する】「営業職」の労働時間短縮のための業務見直しのポイント

本記事では、時短コンサルタント・社会保険労務士の山本昌幸氏が“小手先ではない”営業職の根本的な労働時間の短縮手法について、具体的に解説します。

「過重労働解消相談ダイヤル」・「労働条件相談ほっとライン」の相談結果を公表（厚生労働省）

～長時間労働・過重労働、賃金不払残業に関する相談が多数～厚生労働省では、11月１日に実施した「過重労働解消相談ダイヤル」と９月１日から平日夜間・土日に実施している「労働条件相談ほっとライン」の相談結果をまとめましたので、お知らせします。11月１日に実...

過労死等防止対策推進法の関係政令が閣議決定～過労死等防止対策推進法の施行期日は11月１日～（厚生労働省）

「過労死等防止対策推進法の施行期日を定める政令」と、「過労死等防止対策推進協議会令」が、本日、閣議決定されました。これにより、今年の通常国会で成立した「過労死等防止対策推進法」の施行期日は、11月１日となりました。政府は、この法律に基づき、過労死など...

過労死等防止対策推進シンポジウムを開催～過労死のない社会の実現を目指して～（厚生労働省）

厚生労働省は、11月14日（金）に「過労死等防止対策推進シンポジウム」を開催します。　このシンポジウムは、本年６月に制定された「過労死等防止対策推進法（平成26年6月27日公布、年内施行予定）」について、広く国民に周知を図るものです。この法律では毎年...

タイミングを狙った引き止め策？ 退職直前で転職を見合わせた求職者

人材紹介会社の転職相談に来た人が、必ずしも全員転職するわけではありません。自分の「市場価値」を知りたいだけの人や職場の不満をぶつけて発散したいだけの人もいます。本当に転職しようとして相談に来たものの、さまざまな理由で思いとどまるケースもあります。また...

ブラックバイト

朝残業

「朝残業」とは、正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前にその業務を行う働き方のことです。大手商社の伊藤忠商事では午後8時以降の残業を原則禁止し、代わりに午前5時から9時まで...

【生活型、付合い型、独りよがり型、抱え込み型…etc 】“タイプ別”残業時間削減のテクニックとその進め方

残業を削減するには、まずは社員の働き方を検証、見直し、恒常型残業を削減することから始めなければなりません。本記事では、日本能率協会総合研究所の広田 薫氏が「残業削減に向けた基本的な考え方」や「残業の九つのタイプ－その傾向と対策」など、具体的な事例を挙...

ブラック企業

「ブラック企業」とは、従業員に対して、心身の過重負担や極端な長時間勤務など劣悪な環境での労働を強いて改善しない体質をもち、それゆえに入社を勧められない、あるいは早期の退職が勧奨されるような企業を総称する言葉です。若者の雇用悪化を背景に、ここ数年、イン...